L’UNEA propose dans ce « guide d’influence » les mesures urgentes et nécessaires au développement et à la pérennité des EA, et des emplois des travailleurs handicapés.

Notre organisation n’accepte pas que l’application des textes ne respecte pas l’esprit de la Loi, créé des freins au développement, et un système discriminatoire pour les travailleurs handicapés. Par exemple, en imposant une limitation du nombre de postes aidés, en ne précisant pas la notion d’efficience réduite des travailleurs, ou encore en mettant en place un système d’orientation de ces derniers par les Services Publics de l’Emploi qui, dans la pratique, ne nous est pas toujours favorable.
De plus, certains dispositifs, déjà pénalisant pour le développement des entreprises, se double d’une inégalité d’application sur l’ensemble du territoire, et certaines régions se voient attribuer moins d’aides que d’autres.

Notre objectif, au travers de ce document, est d’instaurer un débat et d’ouvrir les consciences sur la réalité des Entreprises Adaptées, leur mission, et la place évidente qu’elle tienne dans le monde du travail des personnes handicapées, ainsi que dans le monde économique, en tant qu’entreprise à part entière.