La Loi de 2005 : 10 ans déjà ! // UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées

La Loi de 2005 : 10 ans déjà !

02/02/2015

Très attendue par les acteurs du secteur adapté, le 11 février 2005 était promulguée la loi pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Cette loi allait fortement bouleverser notre secteur.

 

Passant des ateliers protégés aux Entreprises Adaptées, du milieu protégé au milieu ordinaire de travail, nos entreprises doivent quotidiennement mixer une logique économique incontournable et une mission sociale forte. 

 

Et pourtant notre modèle est une vraie réussite. Aujourd’hui, les Entreprises Adaptées sont un atout majeur pour la société. Elles jouent un rôle incontournable dans l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

 

Malgré une crise installée depuis des années, un nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap qui n’a jamais été aussi élevé qu’aujourd’hui, les Entreprises Adaptées ont réussi à créer plus de 1800 emplois sur la période 2011-2014.

 

La logique économique très ancrée ne se fait pas au détriment de la mission sociale : nos importants efforts de formation et d’accompagnement des salariés permettent ainsi de répondre aux évolutions des besoins de nos clients. 

 

A l’heure des 10 ans de cette loi, les Entreprises Adaptées sont cependant en droit de s’interroger sur leur avenir. Le pacte triennal pour l’emploi en Entreprises Adaptées conclu en décembre 2011 a éprouvé toutes les peines du monde dans sa mise en œuvre et les engagements signés sont loin d’avoir été tous tenus. Le report des 1 000 derniers postes, initialement prévus en 2014, sur 2015 et 2016 témoignent de la difficulté de faire entendre l’importance du soutien à notre secteur.

 

Notre Congrès annuel du 11 juin prochain à Paris tirera un bilan de ces 10 années et essaiera d’imaginer les perspectives futures.

 

Nos réunions régionales de printemps prépareront cette réflexion que nous nous devons, nous, dirigeants d’Entreprise Adaptée, avoir en amont. 

 

Toutes nos problématiques quotidiennes pourront être abordées afin de proposer toutes les pistes de réflexions possibles qui garantiront notre avenir et celui de nos salariés.

 

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