Agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et moral
Description de la formation
ENJEUX
- De prendre conscience de la réalité du harcèlement au travail avec les chiffres clés
- D’être sensibilisé(e) sur les répercussions possibles
- D’acquérir les compétences nécessaires pour comprendre et identifier les situations de harcèlement
- De connaître ses droits
- De connaître les obligations de l’employeur
PUBLIC
Toute personne intervenant dans le processus de recrutement (dirigeant(e), professionnel(le)s des RH, managers, etc.)
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
- Connaître le cadre légal de l’agissement sexiste, du harcèlement sexuel, du harcèlement moral et discriminatoire
- Savoir cerner les frontières et identifier les situations
- Connaître les règles de preuve
- Connaître les obligations de l’employeur
- Acquérir les bons réflexes face à une situation
MODALITÉS D'ACCÈS
Cette formation peut être effectuée en inter et en intra-entreprise.
Elle est réalisable en 100 % présentiel, 100 % distanciel (en inter : la modalité est imposée selon la programmation de(s) session(s)).
Nous entendons par distanciel, des possibilités synchrone (tout se passe en même temps pour tous les stagiaires) et asynchrone (les stagiaires ne sont pas tous en même temps en formation).
MÉTHODES DISPENSÉES
- Alternance de méthodes expositives, actives, participatives et expérientielles
- PowerPoint interactif
- Échanges de projets d’entreprise et de pratiques
- Apport d’outils sur les mobilités
- Ateliers de production d'idées
DÉLAIS D'ACCÈS
- En inter-entreprise : en fonction de l’agenda
- En intra-entreprise : nous contacter pour étudier toute demande
MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Test d'auto-positionnement à l'entrée de la formation
- Suivi des apprentissages en cours de formation et remédiation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Calendrier
Durée de la formation : 7 heures (1 jour).
Jeudi 22 juin 2023.
Programme détaillé
Les enjeux
Prise de conscience de la réalité du harcèlement au travail avec les chiffres clés et les répercussions éventuelles
Le cadre légal
L’agissement sexiste, le harcèlement sexuel, le harcèlement moral, le harcèlement discriminatoire : définitions et manifestations
Les sanctions civiles et pénales
La preuve
Les règles de preuve en matière de harcèlement, déconstruire les préjugés : la parole de l’un contre la parole de l’autre ? Le faisceau d’indices sérieux et concordants
La responsabilité de l’employeur
Les obligations des employeurs, la prévention, la protection, l’obligation d’enquête, la sanction disciplinaire
Méthodes pour agir
(Ré)agir à son niveau. Adopter la bonne posture. Recueillir la parole. Connaître son dispositif interne et les acteurs relais. Références pour aller plus loin
Infos pratiques
PRÉREQUIS
ACCESSIBILITÉ
- Formation ouverte à tous
- Besoins d'adaptation pour les personnes en situation de handicap étudiés à la demande