La mise en oeuvre d'une politique de GPEC

Instiguer une démarche de management par les compétences en Entreprise Adaptée

Description de la formation

Objectifs

  • Développer la compétitivité par le déploiement et le pilotage d’un management par les compétences au sein de l’Entreprise Adaptée,
  • Permettre aux cadres dirigeants de lancer une démarche prospective du développement des ressources humaines : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC,
  • Fournir aux cadres dirigeants les principaux concepts et outils pragmatiques à la mise en place d’une démarche de GPEC simplifiée en EA.

Publics Concernés

  • Cadres dirigeants d’Entreprises Adaptées, cadres responsables RH, chefs de Projet RH

Pédagogie

Méthode participative, support documentaire, diaporama, mise en situation, étude de cas, exercices.
Cette formation est abordée sous l’angle théorique et pratique afin de donner aux participants des éléments directement exploitables.
 

Calendrier

A déterminer en fonction du planning des participants

Programme détaillé

  • Définir ce qu’est la GPEC et le Management par les Compétences,
  • Comment permettre au Dirigeant de maintenir la compétitivité de son EA par une GPEC ?
  • Anticiper les besoins des travailleurs en situation de handicap et les orienter vers les emplois de demain,
  • Savoir comment structurer la démarche de GPEC simplifiée selon le projet de l’EA,
  • Le référentiel des métiers et des compétences (Manager les compétences de la structure),
  • Se doter d’outils de suivi et de pilotage efficaces autour de la professionnalisation, 
  • Inciter chaque acteur à prendre part à la démarche de GPEC simplifiée : Responsables, Encadrants, Salariés en situation de handicap,
  • Structurer la démarche de GPEC avec le logiciel « e-FormAdapt ».

Infos pratiques

Animation 
CO-SAVOIRS
Lieu(x) 
En intra
Durée 
1 jour
Nombre de participants 
6 maximum
Tarif 
1250€ (frais de déplacement du formateur en sus)
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Pourquoi adhérer ?

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