L'UNEA et les Entreprises Adaptées seront présentes à l'Université du Réseau des Référents Handicap de l'Agefiph à Marseille
L'objectif de cette table ronde est de montrer toutes les formes de collaborations possibles entre les entreprises privées et publiques et les Entreprises Adaptées et Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT).
La table ronde
Au travers de témoignages, découvrez (et expérimentez) les opportunités offertes par les entreprises adaptées à la fois pour répondre à vos obligations d’emploi mais aussi pour recruter des compétences adaptées à vos besoins.
Les intervenants
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Sandrine AuriolChargée de mission à la DMMES
Agefiph
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Nathalie BarreaultDirectrice des Ressources Humaines
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Julia BaroneDirigeante d'Up'intérim Bretagne et vice-présidente de l'UNEA |
Nathalie Barreault pourra témoigner de l'engagement de l'Entreprise Adaptée STD Pro dans l'accompagnement et l'ingénierie de parcours CDD Tremplin qu'elle a mis en oeuvre au sein de son Entreprise Adaptée et de la mobilisation des acteurs économiques qu'elle anime via la démarche : l'inclusion au travail : pour passer à l'action et agir ensemble.
Julia Barone expliquera de son côté comment une EATT permet à ses clients de diversifier ses recrutements et les rendre plus inclusif. En tant que vice-présidente de l'UNEA elle pourra balayer les différentes formes de collaborations avec les Entreprises Adaptées et pourra présenter le panorama des activités proposées aux salariés en situation de handicap et aux entreprises.
Les formes de collaborations possibles avec les Entreprises Adaptées
La collaboration avec une Entreprise Adaptée permet de créer une relation "gagnant - gagnant", elle se décline sous deux formes :
- une relation économique où l'Entreprise Adaptée est fournisseur de produits ou de prestations de service, en direct, en sous-traitance ou en cotraitance avec leurs partenaires
- une relation RH, où l'Entreprise Adaptée peut travailler avec son partenaire à l'identification de ses besoins en compétences et à la recherche de candidats en situation de handicap pouvant accéder aux compétences recherchées
La loi "pour le plein emploi" de décembre 2023 a inscrit définitivement dans le droit les dispositifs du CDD Tremplin (CDDT) et de l'Entreprise Adaptées de Travail Temporaire (EATT)