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Portrait d'Entreprise Adaptée
SISTRA : une Entreprise Adaptée qui fait progresser l’inclusion… au féminin
Avec 73 % de femmes dans ses effectifs, SISTRA se distingue nettement dans un secteur encore majoritairement masculin. Cette féminisation assumée reflète une orientation stratégique de l’entreprise : favoriser l’accès à l’emploi des femmes les plus éloignées du marché du travail, qui cumulent souvent les difficultés (isolement, discrimination, manque de qualification, famille monoparentale, etc.).
L’Entreprise Adaptée de SISTRA joue ici un rôle déterminant. Elle offre un cadre de travail pérenne et adapté à des salariées en situation de handicap, leur permettant d’accéder à un emploi durable, mais également d’y évoluer et bien souvent, d’y prendre des responsabilités.
L’Entreprise Adaptée de SISTRA joue ici un rôle déterminant. Elle offre un cadre de travail pérenne et adapté à des salariées en situation de handicap, leur permettant d’accéder à un emploi durable, mais également d’y évoluer et bien souvent, d’y prendre des responsabilités.
Des parcours professionnels qui se construisent dans la durée
Au-delà des chiffres, l’engagement de SISTRA se mesure à travers des trajectoires individuelles concrètes. Certaines salariées, après un parcours de deux ans en insertion en tant qu’opératrices de production, poursuivent leur évolution au sein même du groupe grâce à l’Entreprise Adaptée.
C’est notamment le cas de deux collaboratrices en situation de handicap qui ont pu intégrer l’Entreprise Adaptée à la suite de leur parcours en insertion, avec des créations de poste à la clé. L’une occupe aujourd’hui une fonction de Référente Produit, l’autre un poste d’Assistante Qualité.
Pour accompagner cette montée en responsabilités, l’entreprise a mobilisé des dispositifs de formation ciblés, notamment en management d’équipe ainsi qu’une formation au rôle de formateur AFEST. Ces leviers permettent de sécuriser les parcours, de renforcer les compétences et de favoriser une véritable évolution professionnelle. Une belle évolution pour ces salariées qui encadrent et forment désormais leurs collègues, notamment en parcours d’insertion.
C’est notamment le cas de deux collaboratrices en situation de handicap qui ont pu intégrer l’Entreprise Adaptée à la suite de leur parcours en insertion, avec des créations de poste à la clé. L’une occupe aujourd’hui une fonction de Référente Produit, l’autre un poste d’Assistante Qualité.
Pour accompagner cette montée en responsabilités, l’entreprise a mobilisé des dispositifs de formation ciblés, notamment en management d’équipe ainsi qu’une formation au rôle de formateur AFEST. Ces leviers permettent de sécuriser les parcours, de renforcer les compétences et de favoriser une véritable évolution professionnelle. Une belle évolution pour ces salariées qui encadrent et forment désormais leurs collègues, notamment en parcours d’insertion.
Performance et égalité professionnelle : un engagement global
Cet engagement en faveur des femmes se traduit également par des résultats mesurables. SISTRA affiche ainsi en 2025 un index d’égalité professionnelle femmes-hommes de 93/100, témoignant d’une politique volontariste en matière de réduction des écarts de rémunération.
En parallèle, l’entreprise maintient un haut niveau d’exigence industrielle dans ses activités de sous-traitance (co-packing, conditionnement, assemblage, montage), démontrant que performance économique et inclusion peuvent aller de pair.
En parallèle, l’entreprise maintient un haut niveau d’exigence industrielle dans ses activités de sous-traitance (co-packing, conditionnement, assemblage, montage), démontrant que performance économique et inclusion peuvent aller de pair.
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