Créé en 2023 dans le cadre du PRITH Centre-Val de Loire, le Réseau Handicap Maintien réunit les principaux acteurs régionaux de l'emploi, de la santé au travail, de la protection sociale et de l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Sa vocation est de renforcer les coopérations entre partenaires, de partager les pratiques et de construire des réponses opérationnelles afin de sécuriser les parcours professionnels des salariés confrontés à des problématiques de santé ou de handicap.

Le 19 juin dernier, les membres du réseau se sont retrouvés dans les locaux de la Chambre de Commerce et d'Industrie à Fleury-les-Aubrais pour une matinée d'échanges consacrée au rôle des Entreprises Adaptées dans les parcours de maintien dans l'emploi.

Les Entreprises Adaptées, des partenaires du maintien dans l'emploi

La matinée s'est ouverte par une présentation des Entreprises Adaptées, coanimée par Émilie Ropars, chargée de mission Insertion professionnelle des travailleurs handicapés à la DREETS Centre-Val de Loire, et Christel Marivin, chargée de mission à l'UNEA.

Au-delà de leur mission d'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap, les échanges ont permis de rappeler que les Entreprises Adaptées constituent également un levier important de maintien dans l'emploi. Grâce à leur expertise de l'accompagnement socio-professionnel, à leur capacité d'adapter les situations de travail et à leur connaissance des parcours professionnels, elles contribuent à prévenir les ruptures de parcours et à proposer des solutions concrètes lorsque le maintien dans l'emploi devient un enjeu.

Les témoignages des Entreprises Adaptées Atimic et ANRH Orléans ont illustré cette réalité à travers des exemples de parcours, de coopérations avec les employeurs et d'accompagnements individualisés permettant de sécuriser les trajectoires professionnelles des salariés concernés.

Des échanges au plus près des réalités du terrain

La seconde partie de la matinée était consacrée à l'étude de situations concrètes proposées par les équipes de Cap emploi 45.

À partir de cas pratiques, les participants ont pu croiser leurs expertises, partager leurs expériences et identifier collectivement les solutions les plus adaptées aux différentes situations rencontrées. Cette approche collaborative a permis de mettre en évidence la complémentarité des acteurs mobilisés autour des parcours de maintien dans l'emploi.

Renforcer les coopérations au service de l'emploi durable

Cette rencontre illustre la dynamique partenariale engagée en Centre-Val de Loire pour prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser des parcours professionnels durables.

Elle confirme également la place des Entreprises Adaptées comme partenaires à part entière des politiques de maintien dans l'emploi. Par leur expertise, leur capacité d'accompagnement et leur ancrage territorial, elles apportent des réponses concrètes aux employeurs, aux acteurs du service public de l'emploi, aux professionnels de la prévention et de l'accompagnement et, avant tout, aux personnes en situation de handicap souhaitant poursuivre leur parcours professionnel dans les meilleures conditions.