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Entreprises Adaptées et IAE : renforcer les passerelles vers l'emploi à Paris

Publiée le 29 Juin 2026 par Christel MARIVIN
Favoriser l'accès à un emploi durable des personnes en situation de handicap suppose de mieux articuler les actions des différents acteurs de l'emploi inclusif. C'est dans cet objectif que les Entreprises Adaptées parisiennes et les structures de l'insertion par l'activité économique (IAE) se sont réunies pour développer leurs coopérations et créer de nouvelles opportunités de recrutement.
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Rencontre EA-SIAE dpt 75
Dans le cadre des actions inscrites à la feuille de route du Comité départemental pour l'emploi (CDPE) de Paris, la DRIEETS – Unité départementale de Paris, la Ville de Paris, France Travail Paris, la Fédération des acteurs de la solidarité Île-de-France, Cap emploi Paris et l'UNEA ont organisé, le 4 juin dernier, une rencontre dédiée au rapprochement et aux coopérations entre les structures de l'IAE et les Entreprises Adaptées parisiennes.

Développer les coopérations au service des parcours

Cette matinée avait un objectif concret : favoriser une meilleure connaissance réciproque des dispositifs, identifier les besoins de recrutement des Entreprises Adaptées et développer des passerelles permettant aux salariés en insertion en situation de handicap de poursuivre leur parcours vers un emploi durable lorsque leur projet professionnel le permet.
Au-delà de la présentation des missions et des spécificités de chacun, les échanges ont permis d'aborder les enjeux d'orientation, de recrutement et d'accompagnement des personnes, dans une logique de complémentarité entre les acteurs de l'emploi inclusif. En renforçant l'interconnaissance des réseaux, cette rencontre contribue à fluidifier les parcours professionnels et à construire des réponses toujours plus adaptées aux besoins des personnes comme des employeurs.
Les Entreprises Adaptées  Atimic, Cèdre, Handirect, Sicomen Île-de-France et Numérik-EA ont participé à cette rencontre organisée dans les locaux de l'agence France Travail Paris Diderot.

Cette initiative illustre pleinement l'importance des coopérations territoriales pour favoriser l'inclusion professionnelle. En créant des liens durables entre les acteurs de l'emploi, elle contribue à sécuriser les parcours, à développer les opportunités de recrutement et à offrir aux personnes en situation de handicap des perspectives professionnelles toujours plus adaptées à leurs compétences et à leurs aspirations.

 

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