En effet, la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 Septembre 2018 reconnaît la possibilité de se former en situation de travail au travers de l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail). Cette modalité formative se base sur l’articulation de mises en situation lors d’activité de travail réelle et de séquences réflexives.

Encore peu connue et mobilisée par les entreprises, l’AFEST comme nouvelle modalité pédagogique présente pourtant de nombreux avantages. Elle pourrait sans doute s’inscrire utilement dans le montage des actions de formations des Entreprises Adaptées. Elle semble en effet tout particulièrement adaptée au public en situation de handicap par son côté « sur mesure » et ancré dans les situations réelles de travail.

Ce webinaire s’est inscrit dans le cadre de la Semaine pour la qualité de vie au travail 2021 dont le thème est : « Travailler ensemble » du réseau ANACT-ARACT.