Actualités

Retrouvez les actualités de l'UNEA
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  • logo festival Regards Croisés
    UNEA en action

    Faites des films et participez au festival Regards Croisés

    19 juillet 2022
    Si vous voulez aider à changer le regard des entreprises sur le handicap, montrer qu’être différent est une source de richesse pour l’entreprise, démontrer que le «Handicap n’empêche pas le talent» : Faites des films et participez au festival Regards Croisés
  • Vie associative

    Une matinée riche en échanges

    27 Juin 2022
    La première matinée du congrès a permis de traiter deux thématiques importantes pour les Entreprises Adaptées
  • Vie associative

    Le rapport d'orientation du Président

    27 Juin 2022
    Lors de l'Assemblée Générale du 15 juin 2022, le Président Sébastien Raynaud a tracé les grandes orientations pour notre Union
  • Vie associative

    Retour sur l'Assemblée Générale 2022 de l'UNEA

    27 Juin 2022
    Ce sont près de 200 Entreprises Adaptées présentes ou représentées à l’Assemblée Générale de l’UNEA qui s’est tenue en ouverture du Congrès le mercredi 15 juin 2022.
  • Vie associative

    Des ateliers pour partager les pratiques

    27 Juin 2022
    La première après-midi du Congrès fut consacrée à la tenue de trois ateliers simultanés pour décortiquer et partager les pratiques opérationnelles des congressistes. Le vendredi matin, 4 ateliers ont été proposés afin d'outiller et d'accompagner les Entreprises Adaptées dans leur croissance.
  • Editorial

    Congrès 2022 - un très bon cru

    27 Juin 2022
    Regards croisés de Sébastien Raynaud, Président de l'UNEA, et Sébastien Citerne, Délégué Général, sur l'édition 2022 de notre Congrès
  • Pour le déploiement du recrutement inclusif
    Informations

    Recrutement inclusif: publier des offres d'emploi inclusives

    20 Mai 2022
    Experts de l’emploi et/ou du handicap, personnes en situation de handicap et Make.org se sont réunis au sein de groupes de travail afin de répondre au paradoxe suivant : le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois plus élevé que celui de la population active en général tandis que les employeurs font face à un marché de l’emploi tendu et alors que la diversité des talents serait vectrice de performance pour leur organisation.²