Revalorisation des aides aux Entreprises Adaptées en 2026 : l’arrêté publié au Journal officiel
Cette revalorisation des aides aux Entreprises Adaptées en 2026 s’inscrit dans le cadre des politiques publiques de soutien à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Ce texte officialise la revalorisation des aides au poste et des aides à l’accompagnement, applicables rétroactivement au 1er janvier 2026.
Consulter l’arrêté du 13 avril 2026 relatif aux aides aux Entreprises Adaptées (Journal officiel)
Quels sont les nouveaux montants des aides aux Entreprises Adaptées en 2026 ?
Les montants ont été revalorisés afin de tenir compte de l’évolution du SMIC au 1er janvier 2026.
Le tableau ci-dessous présente les principaux niveaux d’aides applicables.
Comprendre la revalorisation des aides aux Entreprises Adaptées
Aide au poste « socle »
| Tranche d’âge | Métropole + DOM/TOM (hors Mayotte) | Mayotte |
|---|---|---|
| Moins de 50 ans | 18 445 € | 14 304 € |
| 50 à 55 ans | 18 683 € | 14 494 € |
| 56 ans et plus | 19 164 € | 14 865 € |
Aide au poste – CDD Tremplin
| Dispositif | Métropole + DOM/TOM (hors Mayotte) | Mayotte |
|---|---|---|
| CDD Tremplin | 12 600 € | 9 775 € |
Aides à l’accompagnement
| Type d’aide | Métropole + DOM/TOM (hors Mayotte) | Mayotte |
|---|---|---|
| Mise à disposition | 4 911 € | 3 808 € |
| EATT | 5 355 € | 4 154 € |
Ces montants sont applicables à compter du 1er janvier 2026 et s'entendent pour un emploi à temps complet sur l'année. Ils sont ajustés au prorata du temps de travail réel des salariés.
Les Entreprises Adaptées emploient aujourd’hui près de 58 000 salariés, dont plus de 42 000 personnes en situation de handicap.
retrouvez les chiffres clés des Entreprises Adaptées
Une mesure nécessaire dans un contexte économique sous tension
Cette revalorisation constitue une évolution attendue par les Entreprises Adaptées, dans un contexte marqué par :
- la hausse des coûts salariaux,
- l’évolution des publics accompagnés (vieillissement, fragilisation des parcours),
- et des besoins d’accompagnement renforcés.
Elle traduit une reconnaissance du rôle des Entreprises Adaptées dans les politiques publiques d’emploi des personnes en situation de handicap.
Un levier essentiel pour sécuriser l’emploi durable
Les Entreprises Adaptées emploient aujourd’hui près de 58 000 salariés, dont une majorité de personnes en situation de handicap.
L’aide au poste constitue un outil central de compensation du handicap, permettant de concilier :
-
performance économique,
-
accompagnement individualisé,
-
et recherche de la durabilité de l'emploi au sein de l'Entreprise Adaptée ou au sein d'une autre entreprise.
Une vigilance nécessaire sur les moyens alloués
Si cette revalorisation est une avancée, elle intervient dans un contexte budgétaire contraint.
L’UNEA rappelle que :
- le soutien aux Entreprises Adaptées est un investissement social et économique,
- il génère un retour significatif pour la collectivité et les territoires.
Il est donc essentiel de garantir la stabilité et la lisibilité des financements pour permettre aux Entreprises Adaptées de poursuivre leur mission.
Entreprises Adaptées : performance économique et inclusion durable
Dans un contexte où les besoins d’inclusion augmentent, les Entreprises Adaptées démontrent chaque jour qu’elles constituent une réponse durable, efficace et économiquement pertinente.
Acteurs de l’économie de droit commun, les Entreprises Adaptées démontrent chaque jour qu’il est possible de conjuguer :
- compétitivité,
- innovation,
- et inclusion.
Faire le choix de l’Entreprise Adaptée, c’est faire le choix de la performance qui a du sens.
Cette revalorisation confirme le rôle essentiel des Entreprises Adaptées dans les politiques d’emploi, tout en renforçant l’exigence d’un modèle capable de conjuguer performance économique, impact social et adaptation à un environnement budgétaire contraint.