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En région

Le Groupe Handicap des Pays de la Loire s’installe

Publiée le 26 Juin 2026 par Paul VIENOT
Réunion de lancement du 18 juin 2026 — une nouvelle instance régionale pour coordonner l'emploi des personnes en situation de handicap.
Groupe Handicap des Pays de la Loire
Le 18 juin 2026, acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion se sont réunis pour installer officiellement le Groupe Handicap régional en Pays de la Loire. DREETS, DDETS, Agefiph, France Travail, ARS, MDPH, Région, départements, UNEA et partenaires sociaux étaient représentés - plus d'une trentaine de structures mobilisées pour construire une stratégie commune.

Pourquoi ce groupe, maintenant ?

Deux ans après la loi Plein Emploi, les acteurs ont constaté un besoin urgent de mieux coordonner leurs actions. La réforme en cours visant à fusionner le CREFOP et le CRPE en une instance régionale unifiée offre l'occasion de repositionner le sujet handicap au cœur de la gouvernance régionale de l'emploi et de la formation.

Missions et fonctionnement

Le groupe a vocation à définir et déployer une stratégie régionale cohérente sur l'accès à l'emploi, le maintien en emploi et la sécurisation des parcours des personnes handicapées. Il se réunira 3 à 4 fois par an, en format présentiel ou visio, avec un noyau permanent élargi selon les thématiques.

L'Agefiph continuera d'appuyer la DREETS dans l'animation du PRITH. Le groupe s'articulera avec les instances départementales, le PRST et les bassins d'emploi, pour éviter les doublons et garantir la prise en compte des réalités locales.

Quatre axes prioritaires de travail :

Les travaux du groupe s'organiseront autour de quatre priorités :

  • favoriser les passerelles entre l'école et l'emploi ;
  • développer l'accès à l'emploi et à la formation ;
  • renforcer les actions de maintien dans l'emploi ;
  • améliorer le pilotage régional et la communication entre partenaires

Des dispositifs qui continuent d'évoluer

Plusieurs chantiers ont été présentés lors de cette réunion de lancement.

Emploi accompagné

2026 est une année de transition pour ce dispositif, avec des évolutions de gouvernance et de financement. Un enjeu fort : le faire davantage connaître et l'intégrer dans la palette des solutions d'insertion. 

Entreprises adaptées 

Les Entreprises Adaptées, fortement implantées en Pays de la Loire, ont toute leur place dans cette nouvelle gouvernance régionale. Elles contribuent à l'accès à l'emploi durable, au maintien dans l'emploi et à la construction de parcours professionnels adaptés aux besoins des personnes comme des entreprises.

Ressource Handicap Formation

La RHF accompagne les organismes de formation dans la mise en accessibilité des parcours.
À surveiller : la cohérence avec les nouveaux dispositifs, notamment sur l'alternance. L'ARS expérimente par ailleurs une « Formation Accompagnée » dans la Sarthe.

Deux expérimentations particulièrement suivies

Parmi les projets présentés, deux expérimentations feront l'objet d'une attention particulière.

Orientation professionnelle (Maine-et-Loire)

Un diagnostic approfondi réalisé avant décision de la CDAPH, via l'outil Cap Analyse, pour mieux aligner projet professionnel et orientation. Financé par France Travail dans ce département. 

Formation compensée

Anticiper les besoins de compensation dès la conception du projet de formation, pour sécuriser les parcours et faciliter l'accès à la formation de droit commun. Déploiement en discussion au niveau national.

Une première étape avant le PRITH 2027-2030

Cette réunion de lancement ouvre désormais les travaux préparatoires du prochain PRITH 2027-2030.

À l'issue du bilan du PRITH 2023-2026, une démarche de co-construction sera engagée à partir d'octobre 2026 avec l'ensemble des partenaires régionaux. Des ateliers participatifs permettront de définir les nouvelles priorités, tandis qu'une cartographie des dispositifs et des acteurs sera réalisée afin de renforcer la lisibilité de l'offre d'accompagnement sur le territoire.

Cette nouvelle gouvernance régionale constitue une opportunité pour renforcer les coopérations entre tous les acteurs de l'emploi inclusif et conforter la place des Entreprises Adaptées dans la construction de parcours professionnels durables au service des personnes en situation de handicap.