En région
Préparation et accès à la retraite: la parole est donnée aux salariés des Entreprises Adaptées des Hauts-de-France
Un projet visant une retraite épanouie !
Une enquête ciblant les salariés en situation de handicap ainsi que les jeunes retraités a été lancée il y a quelques mois par le Gérontopôle* des Hauts-de-France. L'UNEA la relaie dans le cadre d'un projet intitulé "PHARE" : Personnes en situation de Handicap Accompagnées vers une Retraite Épanouie.
Ce projet vise à analyser les besoins des travailleurs en situation de handicap de plus de 50 ans travaillant en milieu ordinaire, notamment au moment de la transition vers la retraite. Sur ce sujet, les données manquent : peu d'enquêtes s'intéressent spécifiquement à la fin de carrière et au passage à la retraite des salariés en situation de handicap. C'est ce manque que l'enquête PHARE cherche à combler. C'est aussi pourquoi le Gérontopôle s'est naturellement tourné vers l'UNEA pour mobiliser les salariés des Entreprises Adaptées : ces dernières emploient une part importante de salariés seniors, et leurs pratiques d'accompagnement peuvent éclairer des besoins encore peu identifiés.
Pour les Entreprises Adaptées, les résultats attendus dépassent le cadre de l'enquête elle-même. Ils pourraient objectiver des besoins aujourd'hui traités au cas par cas : aménagement des postes en fin de carrière, préparation administrative au départ, accompagnement des transitions. Plus les salariés des Entreprises Adaptées participent, plus cette photographie sera fidèle à leur réalité.
Ce projet vise à analyser les besoins des travailleurs en situation de handicap de plus de 50 ans travaillant en milieu ordinaire, notamment au moment de la transition vers la retraite. Sur ce sujet, les données manquent : peu d'enquêtes s'intéressent spécifiquement à la fin de carrière et au passage à la retraite des salariés en situation de handicap. C'est ce manque que l'enquête PHARE cherche à combler. C'est aussi pourquoi le Gérontopôle s'est naturellement tourné vers l'UNEA pour mobiliser les salariés des Entreprises Adaptées : ces dernières emploient une part importante de salariés seniors, et leurs pratiques d'accompagnement peuvent éclairer des besoins encore peu identifiés.
Pour les Entreprises Adaptées, les résultats attendus dépassent le cadre de l'enquête elle-même. Ils pourraient objectiver des besoins aujourd'hui traités au cas par cas : aménagement des postes en fin de carrière, préparation administrative au départ, accompagnement des transitions. Plus les salariés des Entreprises Adaptées participent, plus cette photographie sera fidèle à leur réalité.
Une enquête, deux moyens d'y participer :
L'enquête s'appuie sur une méthodologie mixte :
Un questionnaire qui vise des salariés de 50 ans ou plus, travaillant en milieu ordinaire, avec une reconnaissance administrative de handicap. Le questionnaire peut être complété par les salariés en ligne ou en version papier pour celles et ceux qui préfèrent, avec ou sans l'appui de leur employeur.
Des entretiens en présentiel, d'environ une heure (au sein de l'Entreprise Adaptée ou chez le salarié s'il le souhaite), qui visent des salariés à un ou deux ans de la retraite ou qui sont partis en retraite, ayant travaillé avec ces mêmes critères (milieu ordinaire, reconnaissance administrative de handicap) ainsi que leurs proches aidants.
Vous trouverez :
Un questionnaire qui vise des salariés de 50 ans ou plus, travaillant en milieu ordinaire, avec une reconnaissance administrative de handicap. Le questionnaire peut être complété par les salariés en ligne ou en version papier pour celles et ceux qui préfèrent, avec ou sans l'appui de leur employeur.
Des entretiens en présentiel, d'environ une heure (au sein de l'Entreprise Adaptée ou chez le salarié s'il le souhaite), qui visent des salariés à un ou deux ans de la retraite ou qui sont partis en retraite, ayant travaillé avec ces mêmes critères (milieu ordinaire, reconnaissance administrative de handicap) ainsi que leurs proches aidants.
Vous trouverez :
- Le flyer permettant d'accéder au questionnaire,
- Le questionnaire en version PDF,
- Ainsi que le flyer pour la recherche de répondants aux entretiens.
Nous comptons sur les Entreprises Adaptées des Hauts-de-France pour relayer largement l'enquête auprès de leurs salariés concernés.
Et si certains d'entre eux sont d'accord pour être entendus lors d'un entretien (court et convivial !), Alice, notre référente au sein du Gérontopôle Hauts-de-France, est joignable pour une prise de rendez-vous !
Voici ses coordonnées :
Alice Marot - alice.marot@gerontopole-hdf.fr - Chargée de projet - 06 31 08 48 99.
L'enquête sera bouclée fin septembre, n'attendez plus ! Et merci pour votre mobilisation!
* Face au vieillissement de la population en Hauts-de-France, le Gérontopôle agit pour le bien vieillir. Créé en 2023 grâce à l'engagement de partenaires institutionnels et locaux (ARS, CARSAT, CHU d'Amiens et de Lille, Région Hauts-de-France), son rôle est de fédérer les acteurs du territoire pour construire des solutions et des projets innovants, inclusifs et adaptés aux besoins des seniors et de leurs aidants.