La circulaire n° DGEFP/SDPAE/MIP/METH/MPP/2019/17 en date du 31 janvier 2019 relative au Fonds d’inclusion dans l’emploi 2019 élargit, au-delà des Parcours emploi compétences (PEC) et de l’Insertion par l’activité économique (SIAE), le périmètre du Fonds d’inclusion dans l’emploi aux Entreprises adaptées (EA) ainsi qu’aux Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) pour renforcer l’adaptation de la politique d’inclusion dans l’emploi aux besoins des publics et aux spécificités des territoires

Cette circulaire :

• réaffirme la vocation économique et sociale des entreprises adaptées
• marque l'évolution profond du cadre conventionnel et introduit de véritable dialogues de gestion avec les entreprises adaptées 
• permet les expérimentations de nouvelles formes de réponses accompagnées de proximité

1. l'expérimentation d'un accompagneemnt des transitions professionnelles en recourant au contrat à durée déterminée "TREMPLIN"
2. l'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT)
3. l'Entreprise Adaptée pro-inclusive

• pose les fondations d'une nouvelle coopération renforcée avec le service public de l'emploi