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Actualités à la une

15/09/2014

Les signataires du Pacte pour l'Emploi saisissent le Premier Ministre

Afin d’avoir confirmation des engagements pris par le Ministre du Travail de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social en décembre dernier sur les engagements du Pacte pour l’Emploi en Entreprises Adaptées, l’ensemble des organisations signataires sollicitent le Premier Ministre dans un courrier daté du 9 septembre 2014. 

02/09/2014

Editorial du 2 septembre
Une rentrée importante pour le secteur adapté : l’UNEA de toutes les vigilances pour défendre les EA

Chers adhérents,

 

J’espère que vous avez pu passer de bonnes vacances même si les conditions climatiques n’ont pas été optimales cet été. Cette rentrée pour tous est importante et nous espérons qu’elle sera propice au développement du secteur adapté.

 

21/07/2014

Editorial du 21 juillet 2014
La prochaine rentrée riche en événements et en projets

Chers lecteurs,

 

Cette dernière newsletter avant les congés d’été est l’occasion de vous remercier de votre fidélité. Vous êtes de plus en plus nombreux à suivre les informations que nous publions à travers ce média. Nous en sommes extrêmement satisfaits.

 

Initiateur et coordinateur du Pacte pour l’Emploi des personnes handicapées en Entreprises Adaptées, l’UNEA tient à voir les engagements de ce dernier se concrétiser et même se développer. Le projet de loi de règlement 2013 indique que les créations d’emplois dans le secteur adapté sont importantes (+ 1760 depuis 2012). Cette dynamique de création est sans cesse freinée par le manque de suivi statistique qui a conduit au gel des engagements du pacte 2012-2014 pour la dernière année d’application.

 

Et pourtant, le retour sur investissement pour la collectivité n’est plus à prouver : la réactualisation de l’étude KPMG pour l’UNEA réaffirme que les aides publiques déployées constituent un investissement porteur pour la collectivité : chaque euro investi par la collectivité publique lui est retourné sous formes de recettes fiscales et sociales.

 

De surcroît, la qualité de l’emploi en Entreprise Adaptée est indéniable. C’est une des grandes avancées de la loi de 2005 d’avoir donné aux salariés en situation de handicap des Entreprises Adaptées les mêmes droits qu’à tous les autres salariés (salaires, conventions collectives, régime de complémentaire santé, de prévoyance….). Les Entreprises Adaptées permettent à 30 000 salariés dont 24 000 en situation de handicap de retrouver un emploi stable (91% en CDI). Elles contribuent au retour à l’emploi des seniors (36% de leurs embauches) et aux personnes touchées par le chômage de longue durée. Les efforts de professionnalisation du secteur sont également très importants. Si 75% de leurs salariés en situation de handicap sont sans qualification, les Entreprises Adaptées consacrent aujourd’hui plus de 3.2% de leur masse salariale pour accompagner la montée en compétences de leurs salariés.

 

Grace au soutien de l’Etat, les Entreprises Adaptées ont développé leurs effectifs de 8.8% depuis 2010. Il faut continuer à soutenir nos structures en accordant un véritable plan de développement au secteur adapté. Les Entreprises Adaptées sont créatrices de richesse et d’emplois durables pour une population qui est aujourd’hui victime d’un taux de chômage double du reste de la population.

 

C’est dans cette optique que l’UNEA souhaite donc être activement associé à la préparation des travaux de la 3ème Conférence Nationale du Handicap.

 

La rentrée sera également l’occasion pour nous de donner un nouvel élan au développement des trois projets que l’UNEA élabore depuis plus d’un an :

- le projet RSEA démarrera ave une première session d’accompagnement

- le projet UNEA Grandes Régions se mettra en place sur une première région au dernier trimestre. Le découpage initial que nous avions proposé s’adaptera à la nouvelle carte du découpage territoriale en discussion actuellement à l’assemblée.

- l’Observatoire des métiers et des compétences entrera dans sa phase de production des premiers livrables

 

Nous vous donnons donc rendez-vous dès le mois de septembre pour travailler dans ce sens.

 

La prochaine newsletter de l’UNEA paraitra le 2 septembre prochain.

 

Je vous souhaite à tous de bonnes vacances.

 

Jean-Marc Froger

Le Président de l'UNEA

07/07/2014

La filière Prestations Administratives et tertiaires lance ses projets

 Lancée cette année, la filière « Prestations Administratives et tertiaires » de l’UNEA, animée par Benoit Pontroue, dirigeant de SOCIA 3 et Nathalie Gerrier, gérante de Handirect, s’est réunie pour la première fois dans les locaux du siège à Paris vendredi 5 juillet. 

 
Autour de Fadélah Benouaret, responsable des filières à l’UNEA, et Nathalie Gerrier, les participants ont échangé sur, notamment, l’écoute du client pour créer de nouvelles prestations, la connaissance mutuelle pour une meilleure cotraitance et le partage des informations entre membres de la filière afin de mieux appréhender l’environnement économique. 
 
Les membres présents souhaitent que les Entreprises Adaptées de la filière :
- remontent les informations des syndicats professionnels dont ils font partie,
- partagent les outils et logiciels utilisés,
- soient formées sur la certification ISO 26000,
- proposent aux donneurs d’ordre des services de cotraitance.
 
Les Entreprises Adaptées sont invitées pour la prochaine réunion de la filière qui se tiendra à Paris le vendredi 10 octobre. 
 
 
 
30/06/2014

La Filière Propreté pour la mise en œuvre des engagements du benchmark

La filière « Propreté et services associés » s’est réunie à Paris jeudi 26 juin dernier au siège de l’UNEA.

Sous l’animation de Gilbert Epplin, une dizaine d’Entreprises Adaptées se sont retrouvées pour cette réunion destinée à se fixer le calendrier des rencontres trimestrielles et à préciser les contours et les objectifs que la filière souhaite développer. 

 

Fadelah Benouaret a pu présenter les résultats d’une enquête sectorielle menée auprès des Entreprises Adaptées. 

 

Lors de l’enquête préliminaire, il est apparu que les attentes des membres sont en parfaite adéquation avec les  objectifs de la filière, ce qui permettra de poursuivre la continuité des actions.

 

Les projets  se développent  autour des thèmes suivants :

- La politique RSE et le développement durable : utilisation de produits « verts » pour la protection des salariés et de la nature, le style de management pour le respect des salariés, la pénibilité au travail, les risques psychosociaux, les moyens de déplacements avec les véhicules propres et bien plus encore ;

- La formation du personnel et le développement des compétences : l’accès à la VAE, la RAE, la RSFP pour la valorisation des savoirs faire et compétences du personnel en situation de handicap en cherchant des formations accessibles en termes de niveau et de durée ;

- La poursuite du Benchmark avec un objectif de  présentation d’une Entreprise Adaptée à tour de rôle par chaque participant qui pourra expliciter les spécificités métiers et organisationnelles de sa structure : les logiciels de planification des interventions, les outils de gestion propre à chaque Entreprise Adaptée, les nouvelles technologies, les GME, la gestion de l’absentéisme, le mode de communication de l’établissement, les temps partiels

- la visite du salon de la propreté de Paris en avril prochain, les connexions avec les CCI et la fédération professionnelle (FEP) et bien d’autres points.

 

La prochaine réunion a été fixée à Mulhouse, le jeudi 30 octobre à l’Entreprise Adaptée Les Ateliers SINCLAIR 

 

L’animateur de la filière a remercié les membres présents qui n’ont qu’un souhait : faire participer plus d’Entreprises Adaptées à cette filière qui représente une activité courante des EA et pouvoir, avoir des membres sur  l’ensemble du territoire.

 

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