Procédure de recrutement en Entreprise Adaptée

L'Entreprise Adaptée constitue une solution au service de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap confrontées à une réelle exclusion du marché du travail et qui se caractérise par un taux de chômage deux fois supérieur à celui du reste de la population. Ces entreprises agréées par les DREETS, emploient dans des conditions de travail adaptées, des proportions de travailleurs bénéficiaires de la reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés (RQTH) par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), comprises en 55 % et 100 % dans leur effectif salarié annuel. Elles proposent à leurs salariés des contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) et une rémunération qui tient compte de l’emploi qu’ils occupent et de leur qualification, par référence aux dispositions réglementaires ou conventionnelles applicables dans la branche d’activité. Le salaire ne peut être inférieur au Smic en vigueur. Les Entreprises Adaptées relèvent du marché ordinaire du travail et non plus du milieu protégé du travail. Elles peuvent être créées par les collectivités territoriales ou des organismes publics ou privés, notamment des sociétés commerciales. Elles peuvent également être annexées à un établissement et service d’aide par le travail (ESAT). Ce sont des acteurs économiques qui contribuent au développement des territoires d’accueil de leurs activités et qui constituent une réponse accompagnée de proximité au service des personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi et des employeurs publics et privés. Ils promeuvent un environnement inclusif en faveur des hommes et des femmes éloignées du marché du travail. 

La réforme du cadre d’intervention des entreprises adaptées en vigueur depuis le 1^er janvier 2019 introduit également la possibilité pour ces entreprises d’expérimenter : 

• Le recours au contrat à durée déterminée dit « Tremplin »,
• Le recours au contrat de mission et/ou CDI intérimaire en créant des Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT),
• De déroger aux proportions minimales et maximales de travailleurs reconnus handicapés dans les effectifs salariés annuels dans le cadre de l’Entreprise Adaptée pro-inclusive pour une quasi-parité entre les travailleurs handicapés et les autres profils,

• Soit directement par les Entreprises Adaptées,
• Soit sur proposition du Service Public de l’Emploi.

L'UNEA, la DGEFP, Pôle emploi, Cheops et les missions locales ont produit, au cours de réunions de travail, des outils destinés à préciser et faciliter les recrutements dans les Entreprises Adaptées sur proposition du SPE.

La proposition de recrutement en Entreprise Adaptée se fait sur la base de l’expertise apportée par le Service Public de l’Emploi. Lors de leurs entretiens d’accompagnement, les conseillers réalisent avec la personne, un diagnostic en évaluant, à partir de son projet professionnel, les conséquences du handicap sur sa capacité à accéder à un emploi.  

L’expertise du Service Public de l’Emploi prend en compte les critères déterminés par le cahier des charges de chaque expérimentation ou l’arrêté des critères de recrutement en Entreprise Adaptée hors expérimentation. 

Cette expertise constitue un des critères figurant dans la fiche de proposition de candidature. Le savoir-faire des opérateurs du SPE peut ainsi permettre d’identifier certaines situations complexes justifiant d’un recrutement en Entreprise Adaptée. 

La situation des personnes licenciées pour inaptitude ou des personnes courant le risque de perdre leur emploi en raison du handicap appelle une capacité de diagnostic et d’évaluation dont seul le SPE peut garantir la mise en œuvre en préalable à toute « orientation » et dans le respect des obligations de reclassement qui incombent à chaque employeur. 

Dans tous les cas, lors des recrutements hors expérimentation ou au titre d’une expérimentation, le Service Public de l’Emploi veille à favoriser un égal accès des femmes et des hommes aux Entreprises Adaptées. Cette priorité est réaffirmée par le code du travail à l’article L. 5213-13-1 : « les entreprises adaptées contribuent au développement des territoires et promeuvent un environnement économique inclusif favorable aux femmes et aux hommes en situation de handicap. ».

La personne bénéficiaire d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé délivré par la CDAPH recrutée sur proposition du Service Public de l’Emploi est éligible à l’aide au poste, dans la limite de l’enveloppe accordée à l’entreprise par les DREETS. Les conseillers apprécient l’opportunité, avec le consentement de la personne, d’une orientation pour un recrutement en Entreprise Adaptée, sans préjuger du versement de l’aide au poste par l’État.