La Fagerh (la fédération de la réadaptation professionnelle) et l’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) annoncent la signature d’une convention de partenariat nationale et territoriale visant à renforcer les synergies entre leurs réseaux au service de l’inclusion professionnelle durable des personnes en situation de handicap.

En s'engageant dans deux accompagnements proposés par l'UNEA et financés par la DREETS et l'ANACT (sur la prévention des risques et la QVCT d'une part, sur l'AFEST d'autre part) la direction de SAS MELEZE-ELISE Lyon cherchait moins à apprendre à faire qu'à apprendre à structurer.

Comment renforcer les recrutements des personnes en situation de handicap ? C'est tout l'enjeu du webinaire organisé conjointement par France Travail et l'UNEA Nouvelle-Aquitaine le 26 juin dernier. Réunissant 75 participants, cette rencontre a permis de partager les outils mobilisables, de rappeler le rôle des Entreprises Adaptées et des Entreprises Adaptées de Travail Temporaire et d'illustrer, à travers un retour d'expérience concret, la valeur des coopérations territoriales.

Face à l'augmentation des situations de fragilité au travail, le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap constitue un enjeu majeur pour les employeurs comme pour les acteurs de l'emploi. C'est dans cette perspective que le Réseau Handicap Maintien (RHM), animé dans le cadre du PRITH Centre-Val de Loire, consacrait sa matinale du 19 juin aux Entreprises Adaptées et à leur contribution à la prévention de la désinsertion professionnelle.

Recrutement, fidélisation des salariés, transformation des compétences, qualité de vie au travail : la Région Occitanie met à disposition des entreprises une offre complète d'accompagnement RH. Plusieurs de ces dispositifs sont pleinement mobilisables par les Entreprises Adaptées. Retour sur les principales opportunités présentées lors des Journées Territoriales des Dirigeants des Entreprises Adaptées (JTDEA).