En région
Occitanie : une offre de services RH au service du développement des Entreprises Adaptées
Recruter plus facilement, fidéliser les salariés, accompagner les transformations de l'entreprise ou développer sa marque employeur : autant de défis auxquels sont confrontées les Entreprises Adaptées. Pour y répondre, la Région Occitanie met à disposition une offre complète de services RH dont plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés par les adhérents de l'UNEA.
C'est ainsi que le Service Dynamiques Territoriales Emploi Compétences de la Région Occitanie est intervenu lors des Journées territoriales des dirigeants des Entreprises Adaptées (JTDEA) et en webinaire afin de présenter l’offre de services RH de la région.
Cette offre de services se décline sur 3 volets :
- Accompagner la transformation sociale des entreprises
- Accompagner les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement
- Accompagner les transitions et les métiers de demain
« Accompagner la transformation sociale des entreprises »
Ce premier volet englobe plusieurs dispositifs dont le Pass RH qui est un pré-diagnostic RH dont l’objectif est de définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel. Le Contrat RH est un accompagnement pour aider les entreprises à structurer leurs ressources humaines, proposer et mettre en œuvre de nouvelles modalités de gestion RH structurante et attractive pour l’entreprise.
Enfin, Quali’Occ RH est un outil d’autodiagnostic gratuit permettant d’évaluer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) au sein des entreprises en Occitanie. Quali’Occ RH a été développé par l’Aract Occitanie en partenariat avec la Région Occitanie pour aider les entreprises, en particulier les TPE et PME, à identifier les leviers d’amélioration de la QVCT et à renforcer l’attractivité des métiers et la performance globale de l’entreprise.
Enfin, Quali’Occ RH est un outil d’autodiagnostic gratuit permettant d’évaluer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) au sein des entreprises en Occitanie. Quali’Occ RH a été développé par l’Aract Occitanie en partenariat avec la Région Occitanie pour aider les entreprises, en particulier les TPE et PME, à identifier les leviers d’amélioration de la QVCT et à renforcer l’attractivité des métiers et la performance globale de l’entreprise.
« Accompagner les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement »
Dans ce deuxième volet, 2 outils semblent pouvoir intéresser les Entreprises Adaptées :
- Innov’Emploi Recrutement dont l’objectif est de répondre à un besoin de recrutement repéré par les acteurs économiques du territoire en finançant des actions de formation ciblées et préalables à l’embauche des demandeurs d’emploi concernés.
- Le Contrat RH-Recrutement qui est un accompagnement pour le recrutement de profils pénuriques (validés en amont avec le service public de l’emploi), pour la création d’emplois pérennes.
« Accompagner les transitions et les métiers de demain »
Dans ce troisième volet, l'appel à projets vise à accompagner les entreprises dans leurs transformations digitale, environnementale et/ou sociale, thèmes qui touchent de près les Entreprises Adaptées.
Plus précisément, l’AAP doit permettre aux entreprises d’être financées pour former leurs salariés sur des sujets liés à leurs transformations :
Plus précisément, l’AAP doit permettre aux entreprises d’être financées pour former leurs salariés sur des sujets liés à leurs transformations :
- Digitale (Intelligence artificielle, cybersécurité…)
- Environnementale (Bâtir une stratégie ou Création de produits ou de services ou de nouveaux process de production responsables qui visent l’efficacité énergétique et l’optimisation des ressources afin de limiter les impacts environnementaux …)
- Ou sociale (mode de gouvernance, nouvelle organisation du travail, attractivité et fidélisation des salariés, QVCT, numérique responsable, Soutien aux parcours d’évolution professionnelle des plus bas niveaux de qualification pour les entreprises et associations relevant de l’OPCO Santé et Uniformation…).
Le montant maximal de l'aide est de 15 000 € par projet. La date limite pour répondre est fixé au 23/07/2026.
Pourquoi cela peut intéresser une Entreprise Adaptée ?
Pour les Entreprises Adaptées, ce dispositif constitue un levier intéressant pour accompagner la mise en œuvre de leur stratégie RH, renforcer l'attractivité de leurs métiers ou encore soutenir les engagements pris dans le cadre de leur CPOM.
| Pass RH | Contrat RH | Innov'Emploi |
|---|---|---|
| Structurer sa politique RH | Professionnaliser son organisation | Faciliter les recrutements |
| Ce dispositif peut constituer un premier levier pour structurer la politique RH d'une Entreprise Adaptée, notamment dans le cadre de son CPOM ou de sa stratégie d'accompagnement professionnel. | Un accompagnement particulièrement intéressant pour les structures qui connaissent une phase de développement ou souhaitent professionnaliser leurs pratiques RH. | Une opportunité pour accompagner des recrutements nécessitant une montée en compétences préalable. |
Pour en savoir plus sur cet appel à projet :
| DOSSIER DE DEMANDE FORMATION DES SALARIÉS |
Enfin, un collectif au service des entreprises initié par l’État, la Région Occitanie et France Travail et qui s’appelle la TEAM RH Occitanie a vu le jour et est chargé d’accompagner rapidement et gratuitement sur des questions et/ou problématiques RH.
Pour en savoir plus :
Les Entreprises Adaptées d'Occitanie souhaitant bénéficier de ces dispositifs peuvent se rapprocher de leur chargé de mission territorial de l'UNEA afin d'identifier les solutions les plus adaptées à leur projet.
À retenir
- Plusieurs dispositifs régionaux sont mobilisables par les Entreprises Adaptées.
- Certains financements peuvent atteindre 15 000 €.
- Les projets doivent être déposés avant le 23 juillet 2026.
- Les adhérents de l'UNEA peuvent être accompagnés dans leurs démarches.