De la tribune commune des acteurs de l’emploi inclusif à la table ronde au Sénat, l’UNEA a multiplié les échanges pour défendre les moyens consacrés à l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce 4 novembre, la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale a adopté trois amendements en faveur des Entreprises Adaptées, dont deux reprennent la proposition de l’UNEA de revaloriser les crédits de 9,83 millions d’euros pour préserver le nombre de postes financés.
Le 13 octobre 2026, l’UNEA a organisé une journée de visites aux Ateliers de l’Artois de Cap Énergie, à Tilloy-lès-Mofflaines, puis chez APIC et APIC Intérim, à Ruitz. Les représentants de la DGEFP et de la DREETS Hauts-de-France ont rencontré les dirigeants, les équipes et les salariés pour découvrir leurs activités et échanger sur les parcours professionnels.
Issues d’un travail conjoint entre la DGEFP et l’UNEA, les évolutions mises en place dans EA2 répondent à certaines demandes formulées par l’UNEA dans son plaidoyer pour les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT). Ces ajustements s’inscrivent dans le cadre de fonctionnement commun à toutes les entreprises de travail temporaire et tiennent compte de la mission spécifique des EATT, qui associent missions d’intérim et accompagnement renforcé des salariés en situation de handicap vers l’emploi durable.
L’UNEA s’associe à une mobilisation collective inédite des acteurs de l’emploi inclusif. Ensemble, nous portons une conviction : permettre à chacun d’accéder à l’emploi et de développer ses compétences constitue un investissement essentiel pour notre économie et notre société.
Faire mieux connaître les savoir-faire des Entreprises Adaptées, développer les coopérations et porter les préoccupations du terrain auprès des décideurs. C’est avec ces ambitions qu’Alexandra Gresteau, Yasmina Bourcart, Franck Menu, Steeve Ducellier et Benoît Cordonnier s’engagent comme délégués territoriaux de l’UNEA. Chacun met son expérience de dirigeant et ses relations sur le territoire au service d’un objectif commun : développer l’emploi des personnes en situation de handicap.
Quels critères vérifier avant un recrutement ? Comment s’y retrouver dans les règles relatives aux aides, au CDD Tremplin ou à la mise à disposition ? L’UNEA publie l’édition 2026 de son guide sur le cadre juridique des Entreprises Adaptées. Destiné aux dirigeants et à leurs équipes, il commente les dispositions du Code du travail à jour au 1er mai 2026 et en explique les conséquences concrètes.
Face aux enjeux qui traversent les Entreprises Adaptées, le collectif est plus que jamais essentiel. Les réunions régionales d’automne (JTDEA) vous donnent rendez-vous pour vous informer, partager vos expériences et faire entendre les réalités de vos territoires.
Dans un contexte où les Entreprises Adaptées jouent un rôle stratégique dans la construction d’une société inclusive, la montée en compétences des équipes constitue un levier essentiel de performance, innovation et transformation.
Manager une Entreprise Adaptée, négocier un CPOM, renforcer les compétences commerciales, structurer l'accompagnement socio-professionnel ou développer sa communication : l'Académie UNEA propose des formations conçues par et pour les Entreprises Adaptées afin de répondre aux enjeux concrets du terrain. Découvrez les prochaines sessions ouvertes aux inscriptions.
Parmi la quarantaine de salariés de l’Entreprise Adaptée Watteau Espace Service, 12 sont aujourd’hui engagés dans des parcours de transition professionnelle via le dispositif CDD Tremplin. Un enjeu majeur pour cette petite entreprise… mais un défi relevé avec un taux de sortie en emploi durable de 44 % depuis le démarrage de l’expérimentation.
Votre Entreprise Adaptée développe un projet et recherche un financement complémentaire ? Le guide 2026 de la CRESS Hauts-de-France vous aide à repérer les fondations régionales et nationales dont les priorités correspondent à votre projet, à vérifier les critères d’éligibilité et à préparer votre demande de financement.
À l’Université de Rennes, étudiants et managers en poste apprennent à accompagner les collaborateurs en situation de handicap. L’UNEA est l’un des partenaires de cette formation.
En quinze ans, Handishare est passée de la mise sous pli à des missions intellectuelles et techniques. Dans le même temps, le cadre des Entreprises Adaptées a évolué avec la réforme de 2018, de nouvelles modalités de financement et l’apparition de dispositifs comme le CDD Tremplin. Comment cette Entreprise Adaptée de Limonest, dans le Rhône, a-t-elle fait évoluer son modèle et accompagné la montée en compétences de ses salariés dans ce contexte ? Sa fondatrice, Patricia Gros Micol, revient sur les choix qui ont marqué ce parcours.
Inaugurée le 29 octobre à Hombourg-Haut, Inclus’EA vient répondre à un besoin jusque-là non couvert sur le territoire. Portée par la Régie de Quartier Behren Insertion (RQBI), cette nouvelle Entreprise Adaptée s’inscrit dans une dynamique de continuité des parcours professionnels, en complémentarité avec les structures de l’insertion par l’activité économique.
À Cherbourg, le service des espaces verts de l’Entreprise Adaptée ACTP compte 90 salariés répartis en 25 équipes. Pour mieux partager les consignes, coordonner les chantiers et suivre les heures, l’ACTP a centralisé ces informations dans Altagem. Ce retour d’expérience illustre comment une Entreprise Adaptée peut revoir son organisation avec l’objectif de dégager du temps pour l’accompagnement des salariés.
