Entreprises Adaptées de Travail Temporaire — EA2 évolue pour mieux prendre en compte les parcours
Quatre évolutions pour mieux suivre les parcours dans EA2
Le 16 octobre 2026, la commission EATT de l’UNEA a échangé avec la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et l’Agence de services et de paiement (ASP) sur les nouvelles fonctionnalités d’EA2, l’outil de gestion des aides aux Entreprises Adaptées. Ces évolutions permettent de mieux rendre compte du déroulement des parcours, au fil des missions, des formations et des périodes entre deux missions.
La prise en compte des contrats de mission-formation
Les EATT peuvent saisir dans EA2 les contrats de mission-formation, dont les contrats d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) et les contrats de développement professionnel intérimaire (CDPI), et renseigner la formation théorique associée. Les contrats concernés peuvent ainsi être pris en compte pour le calcul de l’aide à l’accompagnement.
Un parcours de 24 mois retracé dans EA2
Le parcours débute le premier jour du premier contrat de travail temporaire ou du premier contrat de mission-formation. Il peut comprendre plusieurs missions, formations et intermissions. Lorsqu’une formation commence avant la fin du parcours, celui-ci se poursuit jusqu’au terme de la formation.
La possibilité d’ouvrir un second parcours
Un second parcours peut être ouvert dans les trois ans qui suivent le début du premier, notamment après une longue maladie ou une sortie vers un emploi durable. Dans ce dernier cas, l’ouverture du nouveau parcours est soumise à la validation des services de l’État.
La valorisation des mises en situation en milieu professionnel
Les EATT peuvent déclarer dans EA2 les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) réalisées entre deux contrats de travail temporaire ou pendant un CDI intérimaire. Le temps consacré à la préparation et à l’organisation de ces périodes peut ouvrir droit à une aide, dans la limite de 14 heures par période et par salarié.
Des fiches thématiques sont disponibles dans EA2 pour guider les équipes dans la saisie des missions, des parcours et des mises en situation en milieu professionnel.
L’instruction du 13 octobre 2026 précise la modulation de l’aide à l’accompagnement
Adressée aux préfets de région, l’instruction n° DGEFP/METH/2026/126 du 13 octobre 2026 complète celle du 21 mars 2025 relative aux Entreprises Adaptées et aux Entreprises Adaptées de Travail Temporaire.
Sa fiche 3B précise les modalités de calcul de la part modulée de l’aide à l’accompagnement des EATT, dont la mise en œuvre s’appuie sur les données renseignées dans EA2. Fixée chaque année par le préfet de région au titre de l’année précédente, cette part représente de 0 à 10 % du montant socle conventionné et versé.
Le calcul tient compte des caractéristiques des salariés accompagnés, des actions menées par les EATT, notamment en matière d’accompagnement renforcé et de formation, et des résultats à la sortie du parcours, dont l’accès à l’emploi durable. L’instruction rappelle également le rôle du dialogue de gestion avec les services de l’État pour examiner ces résultats et accompagner les structures.
29 EATT et 40 agences réparties dans 37 communes
Au 4 novembre 2026, l’UNEA recense 29 Entreprises Adaptées de Travail Temporaire conventionnées et 40 agences implantées dans 37 communes. La carte présente leurs implantations, avec 39 agences en métropole et une au Port, à La Réunion.
La commission EATT de l’UNEA renforce les échanges entre les équipes
Des rencontres tous les trois à quatre mois
À la demande des EATT, la commission se réunira désormais tous les trois à quatre mois. Ces rencontres permettront aux équipes de partager leurs pratiques, de travailler sur les difficultés qu’elles rencontrent et de faire remonter leurs besoins à l’UNEA. La commission poursuit également le suivi du fonds de garantie mutualisé, en lien avec la Fédération des entreprises d’insertion, le Crédit Coopératif et France Active.
Quatre nouveaux représentants rejoignent l’équipe d’animation
- Anita Jaunet, EATT Pays de la Loire
- Éric Chanel, APF France handicap Intérim
- Magalie Rusterholtz, A2S Intérim
- Marie Le Quellec, KLIFF
Ils contribueront à recueillir les retours des EATT sur la mise en œuvre des évolutions et à porter les besoins du réseau auprès de la DGEFP, de l’ASP et des autres partenaires. Nous nous félicitons de leur implication.