Le 25 juin 2025, plus de 200 participants se sont réunis à Paris pour le colloque annuel de l’UNEA. Un temps fort pour réfléchir collectivement aux leviers RH et managériaux dans un contexte économique tendu, et valoriser la force du modèle des Entreprises Adaptées. Découvrez la synthèse de cette journée en vidéo.
L’UNEA dévoile la nouvelle édition de son dossier de presse, une plongée au cœur des Entreprises Adaptées, véritables actrices d’un modèle économique innovant, inclusif et résolument tourné vers l’avenir. Témoignages, chiffres clés, expertises sectorielles : tout ce qu’il faut savoir pour comprendre pourquoi « la performance qui a du sens » est plus qu’un slogan - c’est un engagement.
Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi, les Entreprises Adaptées innovent pour attirer des profils variés, parfois éloignés des standards classiques du recrutement. Lors de la table ronde organisée par l’UNEA le 24 juin 2025 au CNOSF, quatre intervenants ont partagé leurs expériences et solutions concrètes pour diversifier les viviers de talents et favoriser l’inclusion.
Au colloque 2025 de l'UNEA, la seconde table ronde a exploré un défi majeur pour les Entreprises Adaptées : comment fidéliser durablement salariés et encadrants dans un contexte en mutation ? Retour sur des échanges riches en témoignages concrets et en convictions partagées.
Lors de la troisième table ronde du colloque UNEA au CNOSF, quatre intervenantes ont partagé leurs expériences et réflexions autour d’un enjeu central : comment manager efficacement les différentes générations au sein de l’entreprise. Un échange riche, animé et inspirant, qui a mis en lumière les défis mais surtout les opportunités d’un management intergénérationnel bien pensé.
Lors du colloque de l’UNEA du 24 juin 2025, Marie-Claude Pelletier, présidente fondatrice du centre d’expertise Global-Watch, est intervenue depuis le Québec pour partager sa vision et ses travaux sur la qualité de vie au travail (QVT). Son message est clair : dans un monde en perpétuelle turbulence, la QVT est devenue un pilier incontournable de la performance durable des organisations.
Lors du colloque de l’UNEA du 24 juin, Enrique Prazian, président-directeur général d’ALGOS, a livré une intervention passionnante et accessible sur l’Intelligence Artificielle (IA), ses enjeux, ses promesses et ses limites. Retour sur les grandes lignes de son intervention.
Ce 24 juin 2025, l’UNEA a réuni plus de 200 participants à l’occasion de son colloque national, placé sous le signe de l’action et de l’innovation sociale. Un temps fort pour réaffirmer une ambition partagée : faire du travail un droit pour toutes et tous, sans distinction.
Au-delà de la présentation des rapports moral, d’activités, financier, du commissaire aux comptes et du rapport d’orientation, notre Assemblée Générale est chaque année un moment clé de renouvellement et d'engagement collectif.
Avec 626 structures adhérentes, représentant 76 % des Entreprises Adaptées agréées, l’UNEA poursuit sa mission essentielle de soutien, de développement et de valorisation du modèle Entreprise Adaptée. Le rapport d’activité 2024 témoigne d’une année riche en actions, portée par un réseau solide et mobilisé dans un contexte politique et économique en forte évolution.
Les 2 et 3 juillet derniers, notre partenaire IFG a accueilli avec enthousiasme la promotion 2024-2025 du cycle de formation « Managers des Entreprises et des Organisations – spécialité Entreprise Adaptée ». Deux journées intenses qui ont marqué la fin d’un parcours riche et exigeant de 12 mois.
Celle d’entreprendre d’apprendre, de se perfectionner, seul ou en équipe, pour soi et pour le projet d’entreprise dans lequel vous exercez votre mission inclusive. Découvrez les prochaines sessions de formation de septembre et octobre 2025 de l'Académie UNEA.
La commission « Accompagnement et suivi socio-professionnel » de l’UNEA travaille activement à outiller le réseau. Un projet pilote mené en Grand Est, Normandie et Occitanie associe 33 Entreprises Adaptées autour d’un objectif : renforcer les pratiques d’accompagnement via un diagnostic, des ateliers thématiques et des groupes d’échanges. Les enseignements et outils issus de ce travail collectif seront partagés à l’ensemble du réseau d’ici fin 2025.
Dans le cadre de ses priorités stratégiques, la gouvernance de l’UNEA a souhaité mettre en place des commissions thématiques pour favoriser la co-construction avec ses adhérents. Parmi elles, la commission CDDT (Contrat à Durée Déterminée Tremplin) s’est très vite imposée comme un espace essentiel de dialogue et de partage.
Les derniers chiffres de l’emploi des personnes en situation de handicap montrent une amélioration continue depuis 2016 : plus de personnes en emploi, un taux de chômage en baisse, un niveau de qualification en hausse. Mais les inégalités avec le reste de la population active restent fortes, et la mobilisation des acteurs – notamment des Entreprises Adaptées – demeure essentielle.
Dans le cadre de la Semaine des achats socialement et écologiquement responsables (ASER), organisée par ESS France, l’UNEA a réuni les acteurs économiques et institutionnels des régions Occitanie et Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur à l’occasion de deux webinaires dédiés aux achats responsables.
Le groupe Handy’Up déploie le dispositif des Open Badges pour reconnaître les compétences des personnes en situation de handicap accompagnées et valoriser les démarches inclusives des entreprises de son territoire.
Attirer et fidéliser les talents dans votre EA : et si tout commençait par l’intégration ? France Travail organise le 17 juillet prochain un webinaire pour apporter un éclairage sur les recettes gagnantes de l’intégration.
Dès le 1er juillet, un décret régissant les obligations des employeurs quant à "la réduction des risques liés à l'exposition aux épisodes de chaleur intense" est entré en vigueur.
Depuis 2018, au moins 48 travailleurs sont morts en raison des fortes chaleurs, selon la Direction générale du travail. Cette vague de chaleur est la cinquantième depuis 1947, mais 33 d'entre elles se sont produites depuis 2000, preuve de l'accélération du phénomène.
