La démarche de professionnalisation de l’Accompagnement socio-professionnel en Entreprise Adaptée

De nombreuses Entreprises Adaptées ont mis en œuvre des modalités d’accompagnement socio-professionnel afin de répondre à la mission que le législateur leur confère en s'appuyant sur le référentiel d'appui et les objectifs opérationnels associés au CPOM.

Une démarche qui vise 3 objectifs 

La démarche de professionnalisation de l’Accompagnement socioprofessionnel portée par l'UNEA a été construite en articulant ces trois dimensions :  

• Professionnaliser les chargés-chargées d’accompagnement déjà en poste dans vos Entreprises Adaptées,
• Accueillir un apprenti en formation au sein de l’Académie de l’UNEA et au sein d’Entreprises Adaptées volontaires, sur ce métier,
• Mutualiser les professionnels formés d’ici le début de l’année 2024. 

Mais pas seulement une action de formation 

Il s’agit d’une démarche qui ambitionne bien plus que l’action de formation centrale construite sur le titre RNCP 403 :

• Une formation sur 13 mois (1 semaine/mois), spécialement réservée aux professionnels des Entreprises Adaptées mais également à celles et ceux de notre écosystème: environ 20 % des contenus pédagogiques seront spécifiquement dédiés au handicap en situation professionnelle (stéréotypes, préjugés et biais cognitifs ; cadre réglementaire en France ; écosystème du handicap en situation professionnelle ; le recrutement et le maintien dans l’emploi ; les différents types de handicap et les aménagements ; les ressources internes et externes aux entreprises ; le cadre de fonctionnement des Entreprises Adaptées). 
• La normalisation des modalités de suivi et de reporting préparatoires aux dialogues de gestion de chaque Entreprise Adaptée : nous sommes favorables à la mise en place d'un référentiel d'accompagnement socio-professionnel permettant de définir un socle de base rendant les pratiques plus homogènes dans les Entreprises Adaptées pour l'ensemble des salariés en situation de handicap.  
• La mise en place et le soutien d’une communauté de professionnels de l’accompagnement socio-professionnel : l’idée est de permettre à des professionnels déjà en poste ou à des apprentis qui seront formés et positionnés dans les structures, de faire corps et d’avoir des temps de regroupement, de formation continue, de supervision et d'échanges de pratiques. 
• Une démarche de mutualisation orchestrée au niveau national et déployée au plus près du terrain de chaque Entreprise Adaptée : des structures vont souhaiter mutualiser des ressources et l'UNEA souhaite pouvoir les accompagner dans cette mise en œuvre.  
• Des outils numériques permettant d’accompagner l’accès à l’emploi durable en particulier pour les salariés en CDD Tremplin et en EATT : nous envisageons de proposer la mise en place d’outils numériques permettant à la fois d’assurer le suivi des salariés des Entreprises Adaptées (pour ceux/celles dotés de la solution e-FormAdapt, un module embarque cette approche) et de préparer, pour celles et ceux en transition, la mise en relation avec l’écosystème pour générer leur accès à l’emploi durable. 

Quel est le calendrier de cette action ?