Editorial
Les travailleurs handicapés attendent un signal fort
Une chose est sûre, c’est que sur le champ de l’emploi des personnes handicapées, des attentes fortes demeurent pour stopper un ensemble d’indicateurs alarmants :
- Le taux de chômage des personnes handicapées reste le double de la moyenne française (20%)
- Le taux de chômage croit deux fois plus vite que pour le reste de la population (+13.9% de hausse contre 5.3% en un an)
- Un âge élevé, 46% des demandeurs d’emplois ont plus de 50 ans (contre 23% pour l’ensemble des publics)
- Un faible niveau de formation (seuls 25% ont un niveau supérieur ou égal au bac, contre 44% pour l’ensemble des publics)
- 35 % des demandeurs d’emplois handicapés ont une durée d’inactivité de plus de 2 ans
- Le travailleur handicapé a une ancienneté moyenne d’inscription au chômage (779 jours) supérieure de près de 210 jours par rapport aux autres publics.
C’est un véritable plan d’urgence qu’il faut engager pour stopper cette forte dégradation et faire de l’enjeu de l’emploi des personnes handicapées, une priorité forte de la politique d’emploi.
La signature du pacte pour l’emploi en Entreprises Adaptées (2012-2014) a eu pour conséquence de prouver que notre secteur était en capacité de créer de l’emploi pour les personnes en situation de handicap.
Un des principaux facteurs qui a permis de créer ces emplois, c’est la visibilité qu’a donné ce pacte aux dirigeants des Entreprises Adaptées. En clarifiant les publics prioritaires et en donnant une visibilité nécessaire à l’entrepreneuriat, nous pouvons déclarer que le secteur adapté a rempli ses engagements. Ainsi, pour exemple, avec le seul prescripteur CAP EMPLOI, les Entreprises Adaptées ont contractualisé plus de 800 CDI et plus de 700 CDD de plus de 6 mois avec des personnes handicapées en 2014.
Un signal fort pour le secteur adapté serait donc de construire un nouveau « contrat de développement responsable et performant du secteur adapté ». Depuis 5 ans maintenant, les dirigeants d’Entreprises Adaptées se sont mobilisés pour créer des emplois pour des personnes qui en étaient éloignées. Tout en continuant les efforts de professionnalisation des salariés des Entreprises Adaptées, permettre la création de 5 000 emplois sur les 5 prochaines années serait un beau défi à relever pour nos entrepreneurs sociaux.
Nous sommes dès à présent, prêts pour travailler avec le Ministère et avec la DGEFP pour construire ce plan ambitieux de création d’emplois dans le secteur adapté.
C’est ensemble que nous construirons cette réussite.