Comprendre, maîtriser et mettre en œuvre le cadre de l'Entreprise Adaptée
Comprendre l’Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés
Description de la formation
ENJEUX
Cette formation permet de :
- Échanger et de partager avec d’autres Entreprises Adaptées
- Inclure les changements du cadre dans votre stratégie entrepreneuriale
- Questionner, actualiser et enrichir son propre modèle d'Entreprises Adaptées
- Professionnaliser les équipes de direction aux enjeux sectoriels de la réforme
PUBLIC
Dirigeants, direction, cadres et fonctions support d'Entreprises Adaptées
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
- Connaître en détail les missions, l'agrément, le financement et le cadre légal d'une Entreprise Adaptée
- Savoir mesurer les écarts entre sa pratique quotidienne et les exigences du cadre d'intervention
- Savoir distinguer les stratégies de mise en oeuvre du modèle Entreprise Adaptée
MODALITÉS D'ACCÈS
Cette formation peut être effectuée en inter et en intra-entreprise. Elle est réalisable en 100 % présentiel, 100 % distanciel et en format hybride (en inter : la modalité est imposée selon la programmation de(s) session(s)).
Nous entendons par distanciel, des possibilités synchrone (tout se passe en même temps pour tous les stagiaires) et asynchrone (les stagiaires ne sont pas tous en même temps en formation). Nous entendons par hybride, un mixte du présentiel et du distanciel.
Nous entendons par distanciel, des possibilités synchrone (tout se passe en même temps pour tous les stagiaires) et asynchrone (les stagiaires ne sont pas tous en même temps en formation). Nous entendons par hybride, un mixte du présentiel et du distanciel.
MÉTHODES DISPENSÉES
- Alternance de méthodes expositives, transmissives, actives / interrogatives et participatives
- Échanges, partage de pratiques et retours d’expérience
- Ateliers de co-développement
- Etude de situations et analyse collective
- Brainstorming, co-production de savoirs
- Animation active et participative
DÉLAIS D'ACCÈS
- En inter-entreprise : en fonction de l’agenda
- En intra-entreprise : nous contacter pour étudier toute demande
MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Test d’auto-positionnement à l'entrée
- Suivi des apprentissages en cours de formation et remédiation
- Évaluation des acquis en fin de formation
BON À SAVOIR
En intra : la formation peut être adaptée à votre besoin sur la base de ce programme.
Calendrier
Durée de la formation : 6 heures.
2 modules de 3 heures,
- Mardi 14 novembre 2023, de 9 h 00 à 12 h 00
- Mercredi 15 novembre 2023, de 14 h 00 à 17 h 00
Programme détaillé
Les objectifs de la réforme d’obligation d’emploi
Les grands principes de la loi
Les nouvelles modalités de calcul
Les 3 paramètres du volet sous-traitance :
- Périmètre de l’assiette
- Plafond de valorisation
- Niveau de valorisation
Les impacts sur mes collaborations clients :
- Coopération économique
- Coopération RH
Les impacts sur le management interne :
- Des cadres et encadrant(e)s
- Des parcours des salarié(e)s accompagné(e)s
Projeter des actions internes et externes en lien avec ce nouveau cadre législatif :
- Élaboration d’un plan d’action dans la relation client pour son Entreprise Adaptée
Infos pratiques
Animation
UNEA
Lieu(x)
100 % distanciel
Durée
6 heures (2 X 3 h)
Nombre de participants
8 minimum / 15 maximum
Tarif
330 € tarif adhérent UNEA
495 € tarif non adhérent UNEA
95 % de satisfaction stagiaires
PRÉREQUIS
Absence de prérequis
ACCESSIBILITÉ
- Formation ouverte à tous
- Besoins d'adaptation pour les personnes en situation de handicap étudiés à la demande
Des questions sur la formation ?
Contactez-nous
au 01.43.22.42.65