UNEA en action
La Fagerh et l’UNEA unissent leurs forces pour renforcer les parcours professionnels des personnes en situation de handicap
Conclu pour une durée de trois ans, cet accord traduit une ambition partagée : mieux articuler les parcours de formation, de réadaptation professionnelle et d’accès à l’emploi afin de sécuriser les trajectoires professionnelles, favoriser le maintien dans l’activité et multiplier les opportunités d’insertion.
Chaque année, les établissements et services de réadaptation professionnelle du réseau Fagerh accompagnent des milliers de personnes dans l’élaboration ou la reconstruction de leur projet professionnel.
De leur côté, les Entreprises Adaptées, fédérées par l’UNEA, sont d’abord des entreprises, avec des objectifs avec des objectifs de performance économique, de qualité de service et de compétitivité. Mais elles possèdent une singularité : employer durablement dans leurs effectifs un minimum de 55% de personnes en situation de handicap. Ce double enjeu, économique et social, les oblige à une exigence constante, tant en matière de professionnalisation que d’accompagnement socio-professionnel.
Dans un contexte marqué par les transformations du marché du travail et l’évolution des politiques d’inclusion, les deux organisations ont souhaité formaliser un cadre de coopération national pour mieux mobiliser leurs expertises complémentaires et développer les passerelles entre leurs dispositifs.
Chaque année, les établissements et services de réadaptation professionnelle du réseau Fagerh accompagnent des milliers de personnes dans l’élaboration ou la reconstruction de leur projet professionnel.
De leur côté, les Entreprises Adaptées, fédérées par l’UNEA, sont d’abord des entreprises, avec des objectifs avec des objectifs de performance économique, de qualité de service et de compétitivité. Mais elles possèdent une singularité : employer durablement dans leurs effectifs un minimum de 55% de personnes en situation de handicap. Ce double enjeu, économique et social, les oblige à une exigence constante, tant en matière de professionnalisation que d’accompagnement socio-professionnel.
Dans un contexte marqué par les transformations du marché du travail et l’évolution des politiques d’inclusion, les deux organisations ont souhaité formaliser un cadre de coopération national pour mieux mobiliser leurs expertises complémentaires et développer les passerelles entre leurs dispositifs.
Alors que les parcours professionnels deviennent de plus en plus discontinus et que les besoins d'accompagnement se complexifient, les deux réseaux font le choix de renforcer leurs coopérations afin de proposer des réponses plus coordonnées aux personnes en situation de handicap.
Des actions concrètes au service de l’emploi
La convention prévoit la mise en œuvre d’actions communes autour de plusieurs priorités :
- Favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap au sein des Entreprises Adaptées.
- Accompagner les transitions professionnelles et les sorties vers l’emploi.
- Développer les compétences et accompagner les évolutions des métiers.
- Collaborer sur le développement des actions de formation en situation de travail (AFEST).
- Structurer et professionnaliser l’accompagnement socio-professionnel.
- Partager les initiatives et les expertises avec le secteur de l’insertion par l’activité économique.
Une coopération nationale et territoriale
La convention s’appuie sur une gouvernance associant un comité de pilotage national et une animation régionale destinée à encourager les coopérations de proximité entre Entreprises Adaptées et établissements et services de réadaptation professionnelle.
Elle prévoit également la création d’un groupe de travail commun chargé d’identifier les bonnes pratiques, de produire des outils opérationnels et de proposer des solutions concrètes pour fluidifier les parcours vers l’emploi.
Elle prévoit également la création d’un groupe de travail commun chargé d’identifier les bonnes pratiques, de produire des outils opérationnels et de proposer des solutions concrètes pour fluidifier les parcours vers l’emploi.
À propos de l’UNEA
Les Entreprises Adaptées permettent à des personnes reconnues travailleurs handicapés et éloignées du marché du travail d'exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins. Présentes dans plus de 250 métiers et dans des secteurs aussi divers que l'industrie, les espaces verts, le numérique ou la restauration, elles réalisent un chiffre d'affaires consolidé de 1,6 milliard d'euros. Elles emploient 58 000 personnes dont 42 000 en situation de handicap.
L'Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA), créée en 1987, est l'organisation professionnelle représentative des Entreprises Adaptées. Elle fédère 628 entreprises adhérentes, soit 76 % des Entreprises Adaptées françaises, et les représente auprès des acteurs publics et privés. En tant que tête de réseau, l'UNEA exerce un rôle à la fois politique et technique : représentation auprès des pouvoirs publics, veille sur les financements dédiés aux structures, accompagnement des Entreprises Adaptées dans leur développement et dans la mise en œuvre du cadre législtaif et réglementaire, soutien à la montée en compétences des encadrants et dirigeants, développement des parcours d'accès et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, au sein des Entreprises Adaptées comme en dehors.
L'Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA), créée en 1987, est l'organisation professionnelle représentative des Entreprises Adaptées. Elle fédère 628 entreprises adhérentes, soit 76 % des Entreprises Adaptées françaises, et les représente auprès des acteurs publics et privés. En tant que tête de réseau, l'UNEA exerce un rôle à la fois politique et technique : représentation auprès des pouvoirs publics, veille sur les financements dédiés aux structures, accompagnement des Entreprises Adaptées dans leur développement et dans la mise en œuvre du cadre législtaif et réglementaire, soutien à la montée en compétences des encadrants et dirigeants, développement des parcours d'accès et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, au sein des Entreprises Adaptées comme en dehors.
À propos de la Fagerh
La Fagerh, fédération de la réadaptation professionnelle, rassemble l’ensemble des établissements et services de préorientation (ESPO), de réadaptation professionnelle (ESRP) et des unités d’évaluation, de réentrainement et d’orientation sociale et professionnelle (UEROS) ainsi que leurs organismes gestionnaires.
Leurs missions ? Orienter, former et accompagner des travailleurs handicapés vers et dans le monde du travail. Pour réaliser cette mission d’intérêt général, 3 500 professionnels travaillent en équipe pluridisciplinaire (formateurs, équipes médicales, travailleurs sociaux, chargés de relations entreprises…) dans 168 établissements et services.
Le réseau de la réadaptation professionnelle accompagne chaque année environ 20 000 personnes éloignées de l’emploi en raison de problématiques de santé, dès l’âge de 16 ans, jusqu’à la concrétisation de leur projet d’insertion. Il propose 240 formations qualifiantes, réparties sur 14 secteurs d’activité, et dispensées selon des modalités diversifiées et adaptées aux besoins des publics : accompagnements modulaires, séquentiels, en présentiel ou à distance, en établissement ou hors les murs.
Relevant du secteur médico-social, la réadaptation professionnelle intervient en complémentarité avec l’offre de droit commun, pour un public présentant des situations complexes.
Pour en savoir plus : www.fagerh.fr
Leurs missions ? Orienter, former et accompagner des travailleurs handicapés vers et dans le monde du travail. Pour réaliser cette mission d’intérêt général, 3 500 professionnels travaillent en équipe pluridisciplinaire (formateurs, équipes médicales, travailleurs sociaux, chargés de relations entreprises…) dans 168 établissements et services.
Le réseau de la réadaptation professionnelle accompagne chaque année environ 20 000 personnes éloignées de l’emploi en raison de problématiques de santé, dès l’âge de 16 ans, jusqu’à la concrétisation de leur projet d’insertion. Il propose 240 formations qualifiantes, réparties sur 14 secteurs d’activité, et dispensées selon des modalités diversifiées et adaptées aux besoins des publics : accompagnements modulaires, séquentiels, en présentiel ou à distance, en établissement ou hors les murs.
Relevant du secteur médico-social, la réadaptation professionnelle intervient en complémentarité avec l’offre de droit commun, pour un public présentant des situations complexes.
Pour en savoir plus : www.fagerh.fr
Contacts presse
UNEA :
Benoît Berny - 06 60 76 09 13 – bberny@unea.fr
Benoît Berny - 06 60 76 09 13 – bberny@unea.fr
Fagerh :
Mélissa Gardon - 06 49 50 65 17 – melissa.gardon@fagerh.fr
Mélissa Gardon - 06 49 50 65 17 – melissa.gardon@fagerh.fr