La mise en oeuvre d'une politique de GPEC

Structurer la fonction RH en Entreprise Adaptée

Action de formation réservée aux EA d'Ile de France (cofinancement DIRECCTE Ile de France)

Description de la formation

Objectifs pédagogiques

  • Identifier et mettre en oeuvre des processus de recrutement en fonction des typologies de contrat ; 
  • Accompagner l'intégration d'un nouveau salarié ; 
  • Développer les compétences tout au long de la carrière ; 
  • Accompagner la définition et la réalisation du projet professionnel ; 
  • Permettre les modalités internes et externes.

 

Public et prérequis

Dirigeants, direction, cadres et Responsables RH d'entreprises adaptées

 

Méthodes pédagogiques

Large place dédiée aux échanges et au travail du groupe. Cette formation est basée sur une animation active et participative : 
  • Apports théoriques et supports documentaires ;
  • Echanges, débats suite aux apports de l'intervenant ;
  • Séquences de questions/réponses ;
  • Cas pratiques, études de cas ; 
  • Echanges, partage de pratiques et retours d'expériences. 
 

Suivi et évaluation des résultats

  • Autoévaluation de l’atteinte des objectifs de cette formation et expression individuelle (questionnaire) puis collective du niveau de satisfaction des participants (contenus, animation, supports, durée…),
  • Attestation de présence.

 

Calendrier

Durée de la formation : 2 jours

10 et 11 juin 2020 à Pantin (93)

 

 

Programme détaillé

Identifier et mettre en oeuvre des processus de recrutement en EA : 

  • Rappel des caractéristiques des principaux contrats de travail
  • Zoom sur le CDD Tremplin (loi du 6 septembre 2018 "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel") : ses finalités et ses caractéristiques
  • Les principes du recrutement : spécialité, bonne foi, transparence, pertinence
  • La discrimination à l'embauche : les 25 critères de discrimination directe ; la discrimination indirecte ; la discrimination systémique. La charge de la preuve. Les sanctions civiles et pénales
  • La législation sur l'emploi des travailleurs en situation de handicap

Accompagner l'intégration d'un nouveau salarié en EA : 

  • Prendre conscience des enjeux et de l'impact d'une bonne intégration
  • Eviter de sous-estimer l'importance de cette étape
  • Organiser et accompagner pour faciliter l'intégration

Développer les compétences tout au long de la carrière en EA : 

  • La législation sur l'évaluation des collaborateurs : le droit du salarié d'être évalué
  • Les nouvelles dispositions en matière de formation professionnelle (loi du 6 septembre 2018)
  • La GPEC

Accompagner la définition et la réalisation du projet professionnel dans le cadre d'une EA :

  • L'entretien professionnel pour le maintien de l'employabilité du salarié ; L'état des lieux tous les 6 ans
  • Le bilan de compétences

Permettre les mobilités internes et externes : 

  • La mobilité : un facteur d'employabilité avec la formation professionnelle
  • La mobilisation des ressources internes pour mettre en oeuvre ses projets
  • La valorisation des opportunités de réorientation professionnelle interne 
  • La professionnalisation des salariés à travers la formation
  • L'accompagnement des mobilités externes

 

Télécharger le programme en pdf

 

 

Infos pratiques

Animation 
DOXA FORMATION
Lieu(x) 
Pantin (93)
Durée 
2 jours, soit 14 heures
Nombre de participants 
8 minimum - 12 maximum
Tarif 
EA entre 0 et 49 salariés : 300 € tarif adhérent
EA entre 0 et 49 salariés : 500 € tarif non-adhérent
EA de 50 salariés et plus : 500 € tarif adhérent
EA de 50 salariés et plus : 700 € tarif non-adhérent
S'inscrire à la formation

Pourquoi adhérer ?

Ensemble, développons l'emploi dans les Entreprises Adaptées
Militons pour une société solidaire et inclusive,
participons au développement de l'entrepreneuriat adapté 
  • 560 entreprises adhérentes
  • 1er réseau représentatif des EA
  • 7 chargés de missions à votre écoute
Découvrir