Circulaire FIE 2026 publiée : premiers repères pour les Entreprises Adaptées

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Ce qu’il faut retenir

Dans un contexte budgétaire contraint, la circulaire 2026 confirme :

• un pilotage renforcé par la qualité et les résultats, avec une orientation des moyens en fonction de la capacité des structures à accompagner vers l’emploi
• une responsabilité accrue des DREETS, avec un rôle déterminant du niveau régional, notamment sur le pilotage de l'enveloppe financière régionale
• une attention renforcée aux parcours professionnels et aux liens avec les entreprises, dans une logique de plein emploi

Cette évolution traduit un pilotage plus exigeant et plus sélectif, qui aura des impacts directs pour les Entreprises Adaptées.

Elle s’inscrit dans une logique de rapprochement entre les demandeurs d’emploi et les entreprises, au cœur des politiques publiques d’emploi. 

Ces évolutions auront des impacts directs sur le pilotage régional, les dialogues de gestion et les trajectoires d’emploi au sein des Entreprises Adaptées.

Un enjeu d’équilibre pour le modèle des Entreprises Adaptées

Les Entreprises Adaptées, entreprises du milieu ordinaire proposant des contrats de droit commun, sont pleinement engagées dans les parcours professionnels de leurs collaborateurs en situation de handicap.

Elles jouent un rôle clé :

• dans l’accès à l’emploi
• dans le maintien en emploi
• et dans la sécurisation des parcours

Dans ce contexte, l’enjeu est de préserver un équilibre entre :

• accompagnement des mobilités vers d’autres employeurs
• et maintien d’un emploi durable adapté aux besoins des personnes

À ne pas manquer : webinaire UNEA de décryptage

Au regard des enjeux de cette circulaire, l’UNEA propose un temps d’échange essentiel pour comprendre ces évolutions et anticiper leurs impacts sur votre structure :

adobestock_253046558_agenda.jpeg	Jeudi 7 mai 2026 14h30 - 15h30
adobestock_280867930_webinaire_s.jpeg	Inscription au webinaire

Ce webinaire vous permettra de :

• comprendre les évolutions nationales
• identifier les impacts pour votre structure
• partager les points de vigilance et les clés de lecture UNEA