Emploi des personnes handicapées : les Entreprises Adaptées confirment leur rôle clé en 2025
Un marché du travail sous tension, mais une dynamique qui résiste
Le tableau de bord 2025 de l’Agefiph confirme une réalité contrastée : alors que l’emploi privé recule en France et que le chômage progresse dans l’ensemble de la population, les personnes en situation de handicap voient leur situation globalement se stabiliser.
Quelques chiffres clés illustrent cette évolution :
3,3 millions de personnes reconnues handicapées en France
En 2024, 3,32 millions de personnes bénéficient d’une reconnaissance administrative du handicap, soit 8,1 % des 15-64 ans.
1,35 million de personnes handicapées en emploi
Le nombre de personnes handicapées en emploi atteint désormais 1,352 million, soit 4,8 % de l’ensemble des personnes en emploi.
Un chômage qui reste deux fois plus élevé
Le taux de chômage des travailleurs handicapés demeure stable à 12 %, contre 7 % pour l’ensemble de la population active.
L’Agefiph rappelle également que les demandeurs d’emploi en situation de handicap restent confrontés à des freins plus importants : âge plus élevé, niveau de qualification plus faible, difficultés de mobilité ou problématiques de santé plus marquées.
Les Entreprises Adaptées : un pilier de l’emploi inclusif
Dans ce contexte, les Entreprises Adaptées démontrent leur rôle central dans l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.
816 Entreprises Adaptées mobilisées partout en France
Au 31 décembre 2025, la France compte 816 Entreprises Adaptées en activité.
Elles emploient :
- 58 500 salariés,
- dont 42 000 personnes en situation de handicap.
Le tableau de bord souligne également plusieurs caractéristiques fortes du modèle :
- 49 % des salariés en situation de handicap ont 50 ans ou plus ;
- 36 % sont des femmes.
Ces données illustrent concrètement la capacité des Entreprises Adaptées à proposer des solutions d’emploi durable à des publics souvent confrontés à des parcours professionnels fragilisés.
Des solutions concrètes pour sécuriser les parcours professionnels
Le rapport met également en avant le développement des dispositifs portés par les Entreprises Adaptées.
Le CDD Tremplin poursuit son développement
À fin 2025, 285 Entreprises Adaptées mettent en œuvre le dispositif CDD Tremplin.
Ce dispositif permet à des personnes en situation de handicap :
- d’acquérir une expérience professionnelle,
- de bénéficier d’un accompagnement individualisé,
- et de construire un projet professionnel durable.
Les EATT confirment leur montée en puissance
Le tableau de bord confirme également le développement des Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT), avec 28 structures en activité fin 2025.
Les EATT participent pleinement à la sécurisation des transitions professionnelles et à l’accès à l’emploi en milieu ordinaire pour les personnes en situation de handicap.
Une progression de l’emploi qui reste fragile
Si plusieurs indicateurs progressent, l’Agefiph souligne néanmoins la fragilité persistante de la situation.
Un accès à l’emploi toujours plus difficile
Seuls 32 % des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi accèdent à un emploi dans les six mois suivant leur inscription, contre 53 % pour les autres demandeurs d’emploi.
Une forte baisse des contrats aidés
Le nombre de parcours emploi compétences (PEC) pour les personnes handicapées chute de 62 % en un an.
Cette baisse interroge directement la capacité collective à maintenir des solutions adaptées pour les personnes les plus éloignées de l’emploi.
Les Entreprises Adaptées, des acteurs incontournables du plein emploi inclusif
Le tableau de bord 2025 confirme une nouvelle fois que les Entreprises Adaptées constituent des acteurs essentiels :
- de l’emploi durable des personnes en situation de handicap,
- du maintien dans l’emploi,
- des transitions professionnelles,
- mais aussi du développement économique et territorial.
Dans un contexte marqué par les tensions budgétaires et les difficultés de recrutement, les Entreprises Adaptées démontrent chaque jour qu’il est possible de conjuguer performance économique, accompagnement renforcé et inclusion durable.