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ENTREPRISES ADAPTEES: PARTICIPEZ AU DUO DAY

Publiée le 01 Novembre 2020 par Sébastien CITERNE
Le DUODAY est une opération européenne à laquelle la France participe depuis 2018. Son principe: créer un duo entre une personne en situation de handicap et un collaborateur d’une entreprise privée ou publique, pour passer la journée ensemble, en présentiel ou distance. Cette année, malgré le contexte Covid-19, le duoday se tiendra le 19 Novembre pendant la semaine européenne de l'emploi des personnes en situation de handicap

Le principe: 1 jour = 1 rencontre pour un partage d'expériences

Durant une journée, une personne en situation de handicap compose un duo avec un collaborateur d’une entreprise privée ou publique, pour une immersion dans son quotidien.
Le DuoDay s’inscrit cette année dans la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 16 au 22 novembre 2020.
En 2020, il y a toujours beaucoup d’idées reçues sur le handicap. DuoDay, c’est donc avant tout un moyen de lever le premier frein à l’emploi des personnes en situation de handicap : les préjugés. Le DuoDay, c’est aussi un formidable moyen pour découvrir une nouvelle entreprise, un nouveau métier, créer des relations, qui peut-être vous aideront dans votre recherche d’emploi.

La crise ne doit pas empêcher ces formidables rencontres professionnelles : si besoin, proposez à l’employeur d’adapter la forme du DuoDay avec des rencontres virtuelles : avec des cafés zoom, un duo inversé, un suivi de la journée du collaborateur avec des points réguliers en visioconférence, ...

Qui peut participer ? Et pourquoi ?

Pour toute personne en situation de handicap de plus de 14 ans, le DuoDay permet de découvrir un métier, amorcer un parcours professionnel ou créer un contact direct avec un employeur. 
Pour tout employeur, le DuoDay permet de sensibiliser ses équipes à la diversité des situations de handicap au travail, affirmer les valeurs sociales de son entreprise ou encore identifier de nouveaux talents sur des besoins en emplois immédiats ou à venir. Pour toute structure référente accompagnante (Pôle emploi, Cap emploi, structure médico-sociale, etc.), le DuoDay permet de créer de nouvelles synergies avec les employeurs.

COVID-19 : Duoday en présentiel

  • Veiller au respect des gestes barrières et des mesures d’hygiène
  • Veiller à la distanciation physique
  • Systématiser le port du masque dans tous les lieux collectifs clos

Pour plus d’informations, consultez le protocole national ainsi que les guides employeur et salarié.

COVID-19 : DuoDay en distantiel

Organiser le DuoDay à distance, c’est possible !  Des idées ?
Par exemple :
  • Commencer la journée par une présentation de l’entreprise en visioconférence à tous les candidats, puis laisser aux salariés le soin d’organiser des visioconférences plus opérationnelles avec leurs duos.
  • Mixer les modalités de rencontre, en alternant visioconférences et présentiel.
  • Mettre en œuvre son duo dans un lieu autre que l’entreprise.
  • Étaler sur plusieurs jours durant la semaine du 16 novembre les rencontres sur des temps réduits.
  • Etc.

Comment participer ? 

> Je me rends sur duoday.fr
> Je m’inscris en quelques minutes :
  • soit je possède déjà un compte, j’y accède en entrant mon identifiant et mon mot de passe ;
  • soit c’est la première fois : je suis guidé pas à pas pour créer mon compte.
> Je suis un candidat ou un référent d’une structure accompagnante :
  • je postule directement aux offres qui m’intéressent. Je peux déposer jusqu’à cinq candidatures ;
  • je suis l’avancement de mes candidatures grâce à mon espace personnel ;
  • une fois ma candidature retenue, je peux rentrer en contact avec l’employeur ;
> Je suis un salarié :
  • je me fais connaître auprès du référent DuoDay désigné en interne par l’employeur. Il s’agit le plus souvent du référent handicap du service des ressources humaines.
> Je suis le référent DuoDay désigné par l’employeur :
  • je poste mes offres ;
  • je suis alerté dès qu’un candidat dépose une candidature ;
  • je choisis les candidatures, avec les salariés volontaires pour un duo, et je contacte les candidats.

 

Entreprises Adaptées, plusieurs pistes d'actions peuvent être établies:

- proposer un duo pour un salarié de l'EA avec une entreprise privée ou publique, notamment pour les salariés qui sont engagées dans les expérimentations.

- accueillir des personnes en situation de handicap travaillant en ESAT, étant scolarisé dans une ULIS PRO, étant accompagné par une mission locale, un cap emploi ou par un le pole emploi. Ce sera un moyen de faire découvrir l'entreprise adaptée, ses métiers et son organisation.

Pourquoi adhérer ?

Ensemble, développons l'emploi dans les Entreprises Adaptées
Militons pour une société solidaire et inclusive,
participons au développement de l'entrepreneuriat adapté 
  • 560 entreprises adhérentes
  • 1er réseau représentatif des EA
  • 7 chargés de missions à votre écoute
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