ENTREPRISES ADAPTEES: PARTICIPEZ AU DUO DAY
Le principe: 1 jour = 1 rencontre pour un partage d'expériences
La crise ne doit pas empêcher ces formidables rencontres professionnelles : si besoin, proposez à l’employeur d’adapter la forme du DuoDay avec des rencontres virtuelles : avec des cafés zoom, un duo inversé, un suivi de la journée du collaborateur avec des points réguliers en visioconférence, ...
Qui peut participer ? Et pourquoi ?
COVID-19 : Duoday en présentiel
- Veiller au respect des gestes barrières et des mesures d’hygiène
- Veiller à la distanciation physique
- Systématiser le port du masque dans tous les lieux collectifs clos
Pour plus d’informations, consultez le protocole national ainsi que les guides employeur et salarié.
COVID-19 : DuoDay en distantiel
- Commencer la journée par une présentation de l’entreprise en visioconférence à tous les candidats, puis laisser aux salariés le soin d’organiser des visioconférences plus opérationnelles avec leurs duos.
- Mixer les modalités de rencontre, en alternant visioconférences et présentiel.
- Mettre en œuvre son duo dans un lieu autre que l’entreprise.
- Étaler sur plusieurs jours durant la semaine du 16 novembre les rencontres sur des temps réduits.
- Etc.
Comment participer ?
- soit je possède déjà un compte, j’y accède en entrant mon identifiant et mon mot de passe ;
- soit c’est la première fois : je suis guidé pas à pas pour créer mon compte.
- je postule directement aux offres qui m’intéressent. Je peux déposer jusqu’à cinq candidatures ;
- je suis l’avancement de mes candidatures grâce à mon espace personnel ;
- une fois ma candidature retenue, je peux rentrer en contact avec l’employeur ;
- je me fais connaître auprès du référent DuoDay désigné en interne par l’employeur. Il s’agit le plus souvent du référent handicap du service des ressources humaines.
- je poste mes offres ;
- je suis alerté dès qu’un candidat dépose une candidature ;
- je choisis les candidatures, avec les salariés volontaires pour un duo, et je contacte les candidats.
Entreprises Adaptées, plusieurs pistes d'actions peuvent être établies:
- proposer un duo pour un salarié de l'EA avec une entreprise privée ou publique, notamment pour les salariés qui sont engagées dans les expérimentations.
- accueillir des personnes en situation de handicap travaillant en ESAT, étant scolarisé dans une ULIS PRO, étant accompagné par une mission locale, un cap emploi ou par un le pole emploi. Ce sera un moyen de faire découvrir l'entreprise adaptée, ses métiers et son organisation.
