#Fierdemonjob3

Lors de la troisième table ronde du colloque UNEA au CNOSF, quatre intervenantes ont partagé leurs expériences et réflexions autour d’un enjeu central : comment manager efficacement les différentes générations au sein de l’entreprise. Un échange riche, animé et inspirant, qui a mis en lumière les défis mais surtout les opportunités d’un management intergénérationnel bien pensé.

Lors du colloque de l’UNEA du 25 juin 2025, Marie-Claude Pelletier, présidente fondatrice du centre d’expertise Global-Watch, est intervenue depuis le Québec pour partager sa vision et ses travaux sur la qualité de vie au travail (QVT). Son message est clair : dans un monde en perpétuelle turbulence, la QVT est devenue un pilier incontournable de la performance durable des organisations.

Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi, les Entreprises Adaptées innovent pour attirer des profils variés, parfois éloignés des standards classiques du recrutement. Lors de la table ronde organisée par l’UNEA le 24 juin 2025 au CNOSF, quatre intervenants ont partagé leurs expériences et solutions concrètes pour diversifier les viviers de talents et favoriser l’inclusion.