Handimatch Entreprises Adaptées : la FAQ 2026 mise à jour pour sécuriser vos recrutements
Handimatch : l'outil du service public de l’emploi pour recruter en Entreprise Adaptée
Déployé au niveau national, Handimatch permet de mettre en relation les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DEBOETH) et les employeurs dits « handi-engagés ».
Les Entreprises Adaptées et les EATT sont automatiquement reconnues comme employeurs handi-engagés, ce qui permet de rendre leurs offres plus visibles auprès des candidats en situation de handicap.
L’objectif du service Handimatch est de :
- Simplifier les recrutements en Entreprise Adaptée,
- Améliorer la visibilité des offres d’emploi,
- Faciliter la mise en relation avec les candidats,
- Assurer la traçabilité des recrutements,
- Renforcer la coordination avec France Travail, Cap emploi et les Missions locales.
Fin de la fiche de proposition : Handimatch devient obligatoire en 2026
Depuis le 1er janvier 2026, la fiche de proposition de candidature n’existe plus.
La FAQ rappelle que Handimatch devient l’outil obligatoire pour gérer les candidatures et sécuriser les recrutements sur proposition du service public de l'emploi en Entreprise Adaptée.
Concrètement, pour recruter avec l'appui du service public de l'emploi, les Entreprises Adaptées doivent désormais :
- Créer leur compte entreprise sur francetravail.fr,
- Publier leurs offres d’emploi sur cet espace,
- Rechercher des candidats via Handimatch,
- Suivre les candidatures en ligne.
À noter : la publication d’une offre est désormais obligatoire pour initier un recrutement via le service Handimatch.
Handimatch ne remplace pas le service public de l’emploi
La FAQ précise un point essentiel : Handimatch est un outil numérique, mais il ne remplace pas l’accompagnement des conseillers France Travail, Cap emploi et Missions locales.
Les conseillers continuent d’intervenir pour :
- Proposer des candidats,
- Analyser les situations,
- Accompagner les parcours,
- Sécuriser les recrutements sur proposition du service public de l’emploi.
Le recrutement en Entreprise Adaptée reste donc fondé sur un travail partenarial entre l’Entreprise Adaptée et les conseillers du service public de l’emploi.
Recrutement en Entreprise Adaptée : les règles d’éligibilité aux aides au poste ne changent pas
La mise en place d’Handimatch ne modifie pas les règles d’entrée en Entreprise Adaptée.
Les deux voies d’accès restent inchangées :
- Le recrutement direct,
- Le recrutement sur proposition du service public de l’emploi.
La FAQ précise également les justificatifs à demander aux candidats pour sécuriser l’éligibilité aux aides au poste (attestation de chômage de longue durée, minima sociaux, sortie d’ESAT, niveau de formation, etc.).
Plateforme « Les emplois de l’inclusion » : ce qui change pour les Entreprises Adaptées
Autre évolution importante :
À compter du 11 mai 2026, les Entreprises Adaptées et les EATT ne pourront plus utiliser la plateforme « Les emplois de l’inclusion ».
Les offres devront être publiées directement sur francetravail.fr via Handimatch.
Il est donc recommandé aux Entreprises Adaptées d’anticiper dès maintenant cette évolution.
L’UNEA mobilisée pour accompagner les Entreprises Adaptées
L’UNEA se mobilise aux côtés des acteurs du service public de l’emploi pour accompagner les Entreprises Adaptées dans la prise en main d’Handimatch :
- Aide à la création du compte,
- Appui à la rédaction des offres,
- Accompagnement à la prise en main de l’outil,
- Rappel des règles d’éligibilité aux aides au poste,
- Sécurisation des recrutements.
Foire aux Questions
Cette foire aux questions a été produite collectivement afin de répondre aux principales questions techniques et pratiques liées à cette évolution.
Ressources utiles