La SEEPH : un outil de communication pour parler de l’emploi en Entreprise Adaptée
Pour faire face il faut donc redoubler d’effort, d’inventivité pour nouer de nouveaux partenariats et faire connaître ses activités. Cela ne nous prive pas pour autant de renouer avec nos partenaires historiques pour les sensibiliser à nouveau aux difficultés de recrutement des Entreprises Adaptées et leur présenter les postes qu’elles proposent. La Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées est une très belle occasion pour s’y atteler.
Un travail partenarial engagé et qui doit se pérenniser
Le travail partenarial des acteurs du Service Public de l’Emploi et de l’UNEA en AURA a établi un plan d’action pour répondre aux difficultés récurrentes des Entreprises Adaptées à recruter. Il a donc été décidé de se saisir de la SEEPH pour renouveler la sensibilisation des conseillers de Cap Emploi et Pôle emploi et proposer aux Entreprises Adaptées de leur ouvrir à nouveau leurs portes sur un temps dédié pour présenter les activités et les postes sur sites. Ainsi une trentaine de structures ont répondu favorablement à cet appel et les visites se sont organisées avec les conseillers sur les 12 départements. Retour sur une visite dans le Cantal à Aurillac pour découvrir une activité peu développée en Entreprise Adaptée et riche en savoir-faire : la tapisserie d’ameublement.
