Comprendre, maîtriser et mettre en œuvre le cadre de l'Entreprise Adaptée
Comprendre la réforme de l’OETH
Description de la formation
ENJEUX
Cette formation permet de :
- Échanger, de partager avec d’autres Entreprises Adaptées,
- Comprendre les grands changements de la réforme de l’OETH et la maîtriser,
- Permettre aux dirigeants et cadres de direction d’inclure ces changements dans leur stratégie entrepreneuriale,
- Inclure l’OETH comme nouveau levier de développement commercial,
- Relier OETH et opportunités de la réforme des Entreprises Adaptées.
PUBLIC
Dirigeants, direction, cadres et fonctions support d'Entreprises Adaptées
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
- Connaître les grands principes de la loi
- Connaître les modalités de calcul de l'OETH
- Savoir communiquer sur l'OETH auprès des partenaires économiques
- Savoir utiliser l'OETH comme un outil de développement de l'Entreprise Adaptée
MODALITÉS D'ACCÈS
Cette formation peut être effectuée en inter et en intra-entreprise. Elle est réalisable en 100 % présentiel, 100 % distanciel et en format hybride (en inter : la modalité est imposée selon la programmation de(s) session(s)).
Nous entendons par distanciel, des possibilités synchrone (tout se passe en même temps pour tous les stagiaires) et asynchrone (les stagiaires ne sont pas tous en même temps en formation). Nous entendons par hybride, un mixte du présentiel et du distanciel.
Nous entendons par distanciel, des possibilités synchrone (tout se passe en même temps pour tous les stagiaires) et asynchrone (les stagiaires ne sont pas tous en même temps en formation). Nous entendons par hybride, un mixte du présentiel et du distanciel.
MÉTHODES DISPENSÉES
- Alternance de méthodes expositives, actives, participatives et expérientielles
- Échanges, partage de pratiques et retours d’expérience de relation client
- Exemples concrets de calculs, simulation avec vos propres données d’entreprise
- Brainstorming, co-production de savoirs
- Plan d’action à la sortie de la formation
DÉLAIS D'ACCÈS
- En inter-entreprise : en fonction de l’agenda
- En intra-entreprise : nous contacter pour étudier toute demande
MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Test d’auto-positionnement à l'entrée
- Suivi des apprentissages en cours de formation et remédiation
- Évaluation des acquis en fin de formation
BON À SAVOIR
En intra : la formation peut être adaptée à votre besoin sur la base de ce programme.
Calendrier
Durée de la formation : 6 heures.
2 modules de 3 heures (08/06/2022 et 09/06/2022),
de 9 h 00 à 12 h 00.
Programme détaillé
Les objectifs de la réforme d’obligation d’emploi
Les grands principes de la loi
Les nouvelles modalités de calcul
Les 3 paramètres du volet sous-traitance :
- Périmètre de l’assiette
- Plafond de valorisation
- Niveau de valorisation
Les impacts sur mes collaborations clients :
- Coopération économique
- Coopération RH
Les impacts sur le management interne :
- Des cadres et encadrants
- Des parcours des salariés accompagnés
Projeter des actions internes et externes en lien avec ce nouveau cadre législatif :
- Élaboration d’un plan d’action dans la relation client pour son Entreprise Adaptée
Infos pratiques
Animation
UNEA
Lieu(x)
100 % distanciel
Durée
6 heures (2 X 3 h)
Nombre de participants
8 minimum / 12 maximum
Tarif
350 € tarif adhérent UNEA
475 € tarif non adhérent UNEA
93 % de satisfaction stagiaires
PRÉREQUIS
Absence de prérequis
ACCESSIBILITÉ
- Formation ouverte à tous
- Besoins d'adaptation pour les personnes en situation de handicap étudiés à la demande
Des questions sur la formation ?
Contactez-nous
au 09.67.50.59.71
ou par mail : academie@unea.fr