SEEPH 2025 : L’UNEA réaffirme le rôle essentiel des Entreprises Adaptées pour un emploi véritablement inclusif
Un temps d'échange stratégique à l’Hôtel de Lassay
L’UNEA était représentée par Sébastien Citerne, délégué général, aux côtés de Fabrice Van Kote, membre du bureau, et Erwan Pitois, administrateur et délégué territorial de l'UNEA.
Tous trois ont participé à un temps de travail riche et constructif autour des perspectives ouvertes par la loi de 2005 et des dynamiques actuelles de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Madame Yaël Braun-Pivet, en qualité d’hôte, et Madame Christine Le Nabour, engagée sur ces sujets à travers le rapport corédigé avec le député Sébastien Peytavie, ont offert un espace de dialogue essentiel pour valoriser le modèle des Entreprises Adaptées et les avancées portées depuis vingt ans.
Loi de 2005 : un acte fondateur pour les Entreprises Adaptées
L’échange a permis de réaffirmer combien la loi du 11 février 2005 constitue le socle de l’Entreprise Adaptée moderne.
Depuis son adoption, les Entreprises Adaptées ont connu un développement remarquable, tant en nombre qu’en volume d’emploi :
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590 EA en 2005 → plus de 830 en 2025
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35 000 salariés dont 25 000 en situation de handicap en 2005 → près de 59 000 salariés dont 42 500 en situation de handicap en 2025
Cette dynamique illustre la capacité du modèle à répondre aux enjeux actuels de l’inclusion professionnelle et du développement économique local.
Trois piliers identitaires qui fondent la force du modèle
L’UNEA a rappelé les trois dimensions indissociables qui font la singularité du modèle des Entreprises Adaptées :
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Une dimension économique, garante de performance et d’innovation.
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Une mission sociale et sociétale, centrée sur l’emploi durable des personnes en situation de handicap.
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Un ancrage territorial, moteur de développement et de partenariats locaux.
Cette articulation représente un atout essentiel pour construire un emploi inclusif et durable.
Donner de la visibilité pour consolider et développer le modèle
Les dirigeants d’Entreprises Adaptées expriment aujourd’hui un besoin partagé : une visibilité claire et durable sur le soutien de l’État.
Cette stabilité est indispensable pour investir, créer de l’emploi, renforcer les compétences et poursuivre l’innovation au bénéfice des salariés.
L’UNEA réaffirme sa volonté de travailler avec les pouvoirs publics afin de sécuriser et amplifier ce soutien indispensable.
Complémentarité des solutions : une richesse française à valoriser
La France dispose d’un écosystème riche et pluriel pour favoriser l’emploi des personnes handicapées.
L’UNEA a rappelé que ce paysage ne doit pas être perçu sous l’angle de la concurrence entre dispositifs, mais sous celui de la complémentarité.
L’objectif est clair : proposer la solution la plus adaptée à chaque personne, au bon moment, pour sécuriser les parcours professionnels et encourager l’accès ou le retour à l’emploi.
SEEPH 2025 : un signal fort pour tout le réseau des Entreprises Adaptées
La rencontre à l’Hôtel de Lassay s’inscrit pleinement dans la dynamique de la SEEPH 2025 : valoriser les avancées, renforcer les coopérations et mobiliser chaque acteur autour d’un objectif partagé.
L’UNEA remercie chaleureusement Madame la Présidente de l’Assemblée nationale et Madame la députée Christine Le Nabour pour leur engagement et pour la place accordée aux Entreprises Adaptées dans ce travail structurant.
Plus que jamais, le réseau des EA demeure mobilisé pour faire progresser l’emploi inclusif et porter la voix des 42 500 salariés en situation de handicap qu’il accompagne au quotidien.
