Aides aux Entreprises Adaptées : les nouveaux montants applicables depuis le 1er juin 2026
L’arrêté du 31 juillet 2026, publié au Journal officiel du 2 septembre 2026, fixe les nouveaux montants applicables rétroactivement à compter du 1er juin 2026.
Cette nouvelle actualisation intervient quelques mois après la précédente revalorisation des aides, applicable depuis le 1er janvier 2026.
Quels sont les nouveaux montants ?
Les différents niveaux d’aides sont revalorisés afin de tenir compte de l’évolution du SMIC.
Aide au poste « socle »
| Tranche d’âge | Métropole et outre-mer hors Mayotte | Mayotte |
|---|---|---|
| Moins de 50 ans | 18 890 € | 14 657 € |
| De 50 à 55 ans | 19 133 € | 14 851 € |
| 56 ans et plus | 19 626 € | 15 231 € |
Ces montants correspondent à une aide annuelle par poste de travail à temps plein. Ils sont réduits à due proportion du temps de travail effectif ou assimilé.
CDD Tremplin
Le montant annuel de l’aide socle par poste de travail occupé à temps plein est désormais fixé à :
| Type d'aide | Métropole et outre-mer hors Mayotte | Mayotte |
|---|---|---|
| CDD Tremplin | 12 904 € | 10 016 € |
Aides à l'accompagnement
Le montant annuel de l’aide socle par poste de travail occupé à temps plein est désormais fixé à :
| Type d'aide | Métropole et outre-mer hors Mayotte | Mayotte |
|---|---|---|
| Mise à Disposition | 5 029 € | 3 902 € |
| EATT | 5 484 € | 4 256 € |
Une deuxième revalorisation en 2026
Une première revalorisation était intervenue au 1er janvier 2026. L’UNEA avait présenté les montants correspondants dans un précédent article.
Une application rétroactive au 1er juin 2026
Point important pour les Entreprises Adaptées : bien que l’arrêté soit daté du 31 juillet et publié au Journal officiel le 2 septembre, les nouveaux montants s’appliquent à compter du 1er juin 2026.
L’arrêté rappelle également les modalités de versement par l’Agence de services et de paiement (ASP) : les aides sont versées mensuellement sur la base des équivalents temps plein travaillés, dans la limite d’un douzième de l’avenant financier annuel.
Les Entreprises Adaptées devront donc être attentives à la prise en compte de cette revalorisation dans les prochains versements et régularisations opérés par l’ASP.
L’UNEA reste attentive à la bonne mise en œuvre de cette revalorisation
Cette actualisation des aides est la conséquence mécanique de la revalorisation du SMIC et contribue à maintenir le niveau de compensation associé à l’emploi des salariés en situation de handicap au sein des Entreprises Adaptées.
Dans un contexte économique et budgétaire toujours contraint, l’UNEA restera attentive à la bonne application rétroactive de ces nouveaux montants à compter du 1er juin 2026 et à leur prise en compte effective dans les versements réalisés aux Entreprises Adaptées.