Sensibilisation des entreprises à l’OETH en Hauts-de-France

En 2023, dans les 8 329 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi en Hauts-de-France, 56 624 Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi sont employés pour 37 029 ETP.

Le taux d’emploi direct est de l’ordre de 4,2 % en Hauts-de-France en 2023. Il reste donc encore une marge de progression pour atteindre les 6 % imposés aux entreprises.
 

24 % des entreprises ont un taux d’atteinte de l’OETH de 0 %. Le taux d’emploi attendu par la loi s’éloigne d’autant plus des 6 % que l’entreprise est de petite taille. C’est, en effet, dans les petites entreprises que l’on retrouve le plus de « quota zéro », c’est-à-dire que le nombre d’entreprises n’employant directement aucune personne en situation de handicap malgré assujettissement est le plus élevé : 33 % des entreprises de 20 à 49 salariés sont concernées en Hauts-de-France, seulement 3 % pour les entreprises de 100 à 249 salariés.

Le taux majoré est également variable en fonction du secteur d’activité considéré : dans les entreprises du secteur de l’information et de la communication, ce taux ne dépasse pas les 3,2 % en moyenne (avec un taux de « quota zéro » de 42 %), mais il grimpe à 7,9 % pour les administrations publiques, enseignement, santé humaine et action sociale (taux le plus faible de « quota zéro », 13 %). Ce taux moyen majoré s’élève à 5,6  % pour le secteur de l’industrie, 4,2 % pour la construction ou encore 4,7 % pour les activités financières, d’assurance et immobilières. Ces constats se retrouvent au niveau national *.
 

Afin de renforcer la communication auprès des entreprises qui versent une contribution à l’URSSAF au titre de l’OETH, l’UNEA a donc sollicité le MEDEF et l’URSSAF pour organiser un temps d’information sur l’OETH.

Organisé en partenariat avec le Medef Lille Métropole, un webinaire programmé le 26 septembre 2025 sera ainsi l’occasion de faire intervenir les représentants de l’URSSAF et de l’UNEA auprès des entreprises pour les sensibiliser à l’OETH, expliquer les modalités de calcul et de déclarations, et faire la promotion des Entreprises Adaptées de la région comme partenaires et prestataires potentiels pour développer des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Le contenu du webinaire doit permettre aux entreprises qui seront présentes de :  

L’UNEA Hauts-de-France - Normandie espère que cette première collaboration territoriale avec le Medef Lille Métropole et l’URSSAF Nord-Pas-de-Calais permettra de mieux faire connaître les Entreprises Adaptées, et a, d’ores et déjà, l’ambition d’essaimer cette initiative sur le reste de la région Hauts-de-France mais aussi en région de Normandie, où un premier contact avec la responsable du service partenariat de l’URSSAF Normandie a déjà été pris en ce sens durant l’été !