Le Groupe Handicap des Pays de la Loire s’installe
Pourquoi ce groupe, maintenant ?
Deux ans après la loi Plein Emploi, les acteurs ont constaté un besoin urgent de mieux coordonner leurs actions. La réforme en cours visant à fusionner le CREFOP et le CRPE en une instance régionale unifiée offre l'occasion de repositionner le sujet handicap au cœur de la gouvernance régionale de l'emploi et de la formation.
Missions et fonctionnement
L'Agefiph continuera d'appuyer la DREETS dans l'animation du PRITH. Le groupe s'articulera avec les instances départementales, le PRST et les bassins d'emploi, pour éviter les doublons et garantir la prise en compte des réalités locales.
Quatre axes prioritaires de travail :
Les travaux du groupe s'organiseront autour de quatre priorités :
- favoriser les passerelles entre l'école et l'emploi ;
- développer l'accès à l'emploi et à la formation ;
- renforcer les actions de maintien dans l'emploi ;
- améliorer le pilotage régional et la communication entre partenaires
Des dispositifs qui continuent d'évoluer
Plusieurs chantiers ont été présentés lors de cette réunion de lancement.
Emploi accompagné
Entreprises adaptées
Ressource Handicap Formation
À surveiller : la cohérence avec les nouveaux dispositifs, notamment sur l'alternance. L'ARS expérimente par ailleurs une « Formation Accompagnée » dans la Sarthe.
Deux expérimentations particulièrement suivies
Parmi les projets présentés, deux expérimentations feront l'objet d'une attention particulière.
Orientation professionnelle (Maine-et-Loire)
Formation compensée
Une première étape avant le PRITH 2027-2030
Cette réunion de lancement ouvre désormais les travaux préparatoires du prochain PRITH 2027-2030.
À l'issue du bilan du PRITH 2023-2026, une démarche de co-construction sera engagée à partir d'octobre 2026 avec l'ensemble des partenaires régionaux. Des ateliers participatifs permettront de définir les nouvelles priorités, tandis qu'une cartographie des dispositifs et des acteurs sera réalisée afin de renforcer la lisibilité de l'offre d'accompagnement sur le territoire.
Cette nouvelle gouvernance régionale constitue une opportunité pour renforcer les coopérations entre tous les acteurs de l'emploi inclusif et conforter la place des Entreprises Adaptées dans la construction de parcours professionnels durables au service des personnes en situation de handicap.