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Les 2 et 3 juillet derniers, notre partenaire IFG a accueilli avec enthousiasme la promotion 2024-2025 du cycle de formation « Managers des Entreprises et des Organisations – spécialité Entreprise Adaptée ». Deux journées intenses qui ont marqué la fin d’un parcours riche et exigeant de 12 mois.

Celle d’entreprendre d’apprendre, de se perfectionner, seul ou en équipe, pour soi et pour le projet d’entreprise dans lequel vous exercez votre mission inclusive. Découvrez les prochaines sessions de formation de septembre et octobre 2025 de l'Académie UNEA.

Les derniers chiffres de l’emploi des personnes en situation de handicap montrent une amélioration continue depuis 2016 : plus de personnes en emploi, un taux de chômage en baisse, un niveau de qualification en hausse. Mais les inégalités avec le reste de la population active restent fortes, et la mobilisation des acteurs – notamment des Entreprises Adaptées – demeure essentielle.

Au-delà de la présentation des rapports moral, d’activités, financier, du commissaire aux comptes et du rapport d’orientation, notre Assemblée Générale est chaque année un moment clé de renouvellement et d'engagement collectif.

Dès le 1er juillet, un décret régissant les obligations des employeurs quant à "la réduction des risques liés à l'exposition aux épisodes de chaleur intense" est entré en vigueur. Depuis 2018, au moins 48 travailleurs sont morts en raison des fortes chaleurs, selon la Direction générale du travail. Cette vague de chaleur est la cinquantième depuis 1947, mais 33 d'entre elles se sont produites depuis 2000, preuve de l'accélération du phénomène.

Dans le cadre de ses priorités stratégiques, la gouvernance de l’UNEA a souhaité mettre en place des commissions thématiques pour favoriser la co-construction avec ses adhérents. Parmi elles, la commission CDDT (Contrat à Durée Déterminée Tremplin) s’est très vite imposée comme un espace essentiel de dialogue et de partage.

La commission « Accompagnement et suivi socio-professionnel » de l’UNEA travaille activement à outiller le réseau. Un projet pilote mené en Grand Est, Normandie et Occitanie associe 33 Entreprises Adaptées autour d’un objectif : renforcer les pratiques d’accompagnement via un diagnostic, des ateliers thématiques et des groupes d’échanges. Les enseignements et outils issus de ce travail collectif seront partagés à l’ensemble du réseau d’ici fin 2025.

Dans le cadre de la Semaine des achats socialement et écologiquement responsables (ASER), organisée par ESS France, l’UNEA a réuni les acteurs économiques et institutionnels des régions Occitanie et Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur à l’occasion de deux webinaires dédiés aux achats responsables.

Attirer et fidéliser les talents dans votre EA : et si tout commençait par l’intégration ? France Travail organise le 17 juillet prochain un webinaire pour apporter un éclairage sur les recettes gagnantes de l’intégration.

Le groupe Handy’Up déploie le dispositif des Open Badges pour reconnaître les compétences des personnes en situation de handicap accompagnées et valoriser les démarches inclusives des entreprises de son territoire.