Actualités

En juillet 2026, le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan publiait un rapport sur l'emploi des seniors jusqu'à la retraite. Son constat de départ : en 2024, à peine plus de quatre personnes de 60 à 64 ans sur dix occupent un emploi en France, et seulement 11 % des 65-69 ans. Le pays reste en retrait par rapport à ses voisins européens.

L'UNEA s'associe au Gérontopôle Hauts-de-France pour relayer une enquête sur l'accès à la retraite auprès des salariés en situation de handicap de plus de 50 ans travaillant au sein des Entreprises Adaptées.

Après trente ans en ESAT, Yannick Bouthière change de métier pour changer de rôle. En 2024, il ouvre la B.I.S.E. à Autun, une Entreprise Adaptée pensée pour faire progresser ses salariés, pas seulement pour les employer.

Le 23 juillet 2026, l'UNEA a organisé une rencontre parlementaire consacrée au projet de loi de finances 2027, autour d'un thème volontairement explicite : « PLF 2027 : un choix pour l'emploi ».

Une décision exceptionnelle qui sécurise les parcours de formation engagés par les Entreprises Adaptées et les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire.

Le 15 octobre, à Le Quesnoy, onze Entreprises Adaptées et une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire du Grand Hainaut ouvrent ensemble un showroom pour promouvoir leurs activités et leurs missions.

Récompensée par le Prix Coup de Cœur des Graal de l'Éco et mise à l'honneur lors de ses journées portes ouvertes, CEM56 illustre avec force ce que peut être une entreprise à la fois performante et engagée pour l'emploi inclusif.

La presse parle des Entreprises Adaptées

Manager une Entreprise Adaptée, négocier un CPOM, renforcer les compétences commerciales, structurer l'accompagnement socio-professionnel ou développer sa communication : l'Académie UNEA propose des formations conçues par et pour les Entreprises Adaptées afin de répondre aux enjeux concrets du terrain. Découvrez les prochaines sessions ouvertes aux inscriptions.