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La presse parle des Entreprises Adaptées

Les dernières données de la DARES et de l’Agefiph confirment une amélioration continue de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le taux d’atteinte de l’OETH progresse nettement, et les dispositifs d’accompagnement montent en puissance. Pourtant, le chômage reste élevé, les entrées en formation reculent fortement, et les petites entreprises, comme certains secteurs, restent à la traîne. Décryptage des forces et faiblesses d’un système en mouvement.

Face à une menace historique pesant sur les moyens dédiés aux Entreprises Adaptées, l’UNEA et l’ensemble du réseau se sont mobilisés sans relâche pour défendre un modèle unique d’inclusion par l’emploi. Dirigeants, salariés, représentants territoriaux et élus associatifs ont porté un message clair : Soutenir les Entreprises Adaptées, ce n’est pas dépenser, c’est investir. Investir dans l’humain, dans les compétences, dans les territoires et dans l’avenir.

Après une carrière de plus de 25 ans chez Bosch, dont 3 années en Chine, à des postes techniques comme de management de production, Grégory CHALLAMEL a rejoint l’EA haut-savoyarde ADTP au printemps. Grégory a été séduit par cette nouvelle opportunité de développer une entreprise industrielle performante pleine de sens. Il nous confie son coup de cœur pour la double mission de l’Entreprise Adaptée et ses projets pour l’entreprise qui compte plus de 300 salariés, implantée sur 3 sites entre le bassin annecien, genevois et de l’Arve.

Vous connaissez forcément APIHA même si l’entreprise est dans le Lot et Garonne (47) dans le Sud-Ouest.

Malgré un contexte économique moins favorable, Up Interim Bretagne poursuit dans son approche, combinant impact social, performance et accès durable à l’emploi pour les personnes en situation de handicap.

Le 13 novembre, le premier forum régional du maintien dans l’emploi a réuni près de 300 participants à l’INSA de Blois. Tables rondes, témoignages et rencontres ont permis de dresser un panorama clair des actions menées en Centre-Val de Loire pour prévenir la désinsertion professionnelle et soutenir des parcours de travail durables.

Le Grand Sapin de Strasbourg brille cette année grâce au savoir-faire de travailleurs en situation de handicap issus d’ESAT et d’Entreprises Adaptées alsaciennes. Les équipes du Sonnenhof et d’Inclusiv de c’cité ont réalisé une partie des décorations, mettant à l’honneur la diversité de leurs compétences. Une contribution qui renforce le caractère inclusif et local de ce symbole de Noël.

Dans un contexte mondial incertain et en pleine transition, les Entreprises Adaptées sont appelées à repenser leurs modèles pour conjuguer performance durable et inclusion. Le Congrès de l’UNEA, qui se tiendra à Cherbourg du 9 au 11 juin 2026, invite, dès à présent, les acteurs du secteur à réserver leurs dates.

Près de 300 Entreprises Adaptées représentées, plus de 400 participants réunis partout en France : les Journées Territoriales d’Automne 2025 ont démontré, une nouvelle fois, la force collective du réseau UNEA. Dans un contexte de baisse annoncée du budget 2026, les dirigeants des Entreprises Adaptées se sont massivement mobilisés pour porter un message clair : préserver le modèle, garantir les parcours, défendre l’emploi des personnes en situation de handicap.