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Malgré un contexte économique plus fragile et une remontée du chômage en France, le dernier tableau de bord de l’Agefiph met en évidence une dynamique de progression de l’emploi des personnes en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées y apparaissent plus que jamais comme des acteurs structurants de l’emploi durable, de l’accompagnement et des transitions professionnelles.

À l’approche de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) 2026, l’UNEA publie sa contribution pour refonder la politique d’emploi des personnes en situation de handicap et renforcer les leviers du plein emploi inclusif. À travers cette note de position, l’Union Nationale des Entreprises Adaptées porte plusieurs propositions concrètes pour sécuriser les parcours professionnels, soutenir les employeurs inclusifs et consolider le rôle des Entreprises Adaptées dans l’économie française.

Vous êtes dirigeant ou cadre d’Entreprise Adaptée et souhaitez renforcer votre capacité à piloter la performance économique tout en consolidant votre mission sociale ? La prochaine promotion de la formation “Diriger une Business Unit – spécialisation Entreprise Adaptée” démarrera fin septembre 2026.

La presse parle des Entreprises Adaptées

Un besoin de formation, de montée en compétences.... Découvrez les sessions de formation de l'Académie UNEA pour les mois à venir.

Un appel à projets à destination des acteurs de l’ESS vient d’être lancé par le conseil régional pour soutenir leur développement. Les réponses, à déposer en ligne, sont attendues pour le 22 mai prochain.

Dans un contexte de transformation des politiques d’emploi et de renforcement des exigences réglementaires, les Entreprises Adaptées doivent plus que jamais conjuguer pilotage RH, sécurisation des parcours et performance sociale.

À l’occasion de la journée territoriale de l’UNEA en Hauts-de-France le 7 avril dernier, la CARSAT est venue faire le point sur les aides financières mobilisables par les Entreprises Adaptées.

En Hauts-de-France, les Entreprises Adaptées vont à la rencontre des décideurs publics pour faire avancer concrètement l’emploi des personnes en situation de handicap. Ces dernières semaines, plusieurs rencontres avec l’État et la Région ont permis d’ouvrir des perspectives très opérationnelles pour le développement du modèle.

Dans les Entreprises Adaptées, l’absentéisme est une réalité souvent amplifiée par les situations de handicap et les problématiques de santé des salariés. Plutôt que de le subir, le guide « 10 questions sur l’absentéisme » de l’ANACT propose de changer de regard et d’en faire un point d’appui pour améliorer l’organisation du travail et les parcours professionnels.