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Favoriser l'accès à un emploi durable des personnes en situation de handicap suppose de mieux articuler les actions des différents acteurs de l'emploi inclusif. C'est dans cet objectif que les Entreprises Adaptées parisiennes et les structures de l'insertion par l'activité économique (IAE) se sont réunies pour développer leurs coopérations et créer de nouvelles opportunités de recrutement.

Pendant deux journées, les 24 et 25 juin derniers, les stagiaires de la formation certifiante des dirigeants d'Entreprises Adaptées ont présenté leur projet stratégique devant un jury composé des équipes de l'IFG Executive Education et de l'Académie UNEA. Dix projets, dix réalités d'entreprise, mais une ambition commune : renforcer durablement la performance économique au service de la mission sociale des Entreprises Adaptées.

Face à l'augmentation des situations de fragilité au travail, le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap constitue un enjeu majeur pour les employeurs comme pour les acteurs de l'emploi. C'est dans cette perspective que le Réseau Handicap Maintien (RHM), animé dans le cadre du PRITH Centre-Val de Loire, consacrait sa matinale du 19 juin aux Entreprises Adaptées et à leur contribution à la prévention de la désinsertion professionnelle.

Recrutement, fidélisation des salariés, transformation des compétences, qualité de vie au travail : la Région Occitanie met à disposition des entreprises une offre complète d'accompagnement RH. Plusieurs de ces dispositifs sont pleinement mobilisables par les Entreprises Adaptées. Retour sur les principales opportunités présentées lors des Journées Territoriales des Dirigeants des Entreprises Adaptées (JTDEA).

Comment renforcer les recrutements des personnes en situation de handicap ? C'est tout l'enjeu du webinaire organisé conjointement par France Travail et l'UNEA Nouvelle-Aquitaine le 26 juin dernier. Réunissant 75 participants, cette rencontre a permis de partager les outils mobilisables, de rappeler le rôle des Entreprises Adaptées et des Entreprises Adaptées de Travail Temporaire et d'illustrer, à travers un retour d'expérience concret, la valeur des coopérations territoriales.

À la Manufacture Française du Cycle (MFC) de Machecoul (Loire-Atlantique), les vélos retrouvent une seconde vie… et parfois les parcours professionnels aussi. Grâce à UP'intérim, Entreprise Adaptée de Travail Temporaire, Amaury a pu renouer avec son métier de passion et démontrer que les compétences ne disparaissent jamais : elles ont parfois simplement besoin d'un nouvel élan.

Réunion de lancement du 18 juin 2026 — une nouvelle instance régionale pour coordonner l'emploi des personnes en situation de handicap.

L'intelligence artificielle a traversé les deux journées de Cherbourg sans jamais y avoir de séquence dédiée. Voyons ce qui s’y est dit.

Paris, le 23 juin 2026 – ESS France, la chambre représentative de l'Économie Sociale et Solidaire, dévoile aujourd’hui « ESS – L’économie en mieux », une marque unique pour reconnaître l’ensemble des acteurs de l’ESS. Cette initiative vise à apporter de la lisibilité à un modèle économique qui rassemble 2,7 millions de salariés et 147 000 entreprises employeuses en France, mais reste difficile à identifier pour les citoyens et les acteurs économiques eux-mêmes.

La Fagerh (la fédération de la réadaptation professionnelle) et l’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) annoncent la signature d’une convention de partenariat nationale et territoriale visant à renforcer les synergies entre leurs réseaux au service de l’inclusion professionnelle durable des personnes en situation de handicap.