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Organisée par l’Union des Entreprises 35, qui compte parmi ses adhérents des fédérations comme FNAIM, UIMM, UMIH 35, la 1ère édition des Trophées de l’Entreprise Inclusive s’est tenue le vendredi 8 novembre dernier à Saint Grégoire, au siège de la BPGO.

Le 16 octobre dernier, l’ARACT Bourgogne-Franche-Comté a animé un atelier consacré à la marque employeur. Dirigeants et responsables RH de 5 entreprises adaptées de la région ont participé à cette démarche de formation et d’intelligence collective.

Le 21 novembre dernier, les entreprises adaptées de la région Grand Est se retrouvaient à Strasbourg pour l’Inclusive Tour (voir plus haut). Durant cette journée, il a été démontré que le défi de l’inclusion est une responsabilité collective; responsabilité des EA bien sûr mais responsabilité également de tous l’écosystème régional. En Grand Est, cette responsabilité collective est d’ores et déjà assumée par un certain nombre d’acteurs régionaux.

La deuxième étape de l’inclusive tour s’est déroulée à Strasbourg le 21 novembre dernier durant la semaine européenne emploi des personnes en situation de handicap.

Dans le cadre du démarrage de l'expérimentation de l'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire, une réunion de travail s'est tenue le 26 novembre dernier.

Les encadrants de proximité en Entreprises Adaptées sont souvent de « super héros » qui jonglent avec beaucoup de difficultés : trouver des marchés, faire produire ses équipes, satisfaire ses clients, incarner la stratégie de la direction, tout en accueillant des publics en situation de handicap, donc nécessitant une adaptation de leur environnement de travail, leurs rythmes, les consignes à donner...

Les 16 et 17 octobre dernier, Yoann PIPLIN, responsable de l'académie UNEA est intervenu aux côtés de différents experts sur la thématique « Nouvelles donnes, nouveaux modèles : Et l’inclusion dans tout cela ? »

Une dizaine d’entreprises adaptées de Normandie et des Hauts de France ont participé, en novembre dernier, au tout nouveau module de formation proposé par l’académie UNEA sur la mise en œuvre de l’expérimentation CDD Tremplin.

Une journée pour booster vos innovations vos achats et vos recrutements inclusifs !

Nous avions lancé au printemps, dans le cadre des investigations du groupe de travail interne à l'UNEA une enquête permettant de mesurer les surcoûts d’investissements liés à l'emploi de travailleurs handicapés. Nous remercions la centaine d'Entreprises Adaptées qui a pris le temps de répondre à ce questionnaire. Pour des questions de représentativité de l'échantillon (métiers, activités, forme juridique, localisation), nous avons besoin de collecter encore'une trentaine de réponses.