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Retour sur la première rencontre interprofessionnelle pour développer l’emploi des jeunes en situation de handicap dans les Entreprises Adaptées

Notre dynamique de regroupement d’EA et toutes entreprises et structures participant à une démarche de développement de l’entreprise inclusive s’est poursuivie à Lyon le 22 mars dernier. Pour cette 2ème édition, le recrutement inclusif était au cœur des débats des responsables ressources humaines et partenaires de l’UNEA venus échanger sur leurs pratiques et partager des expériences réussies.

En conséquence de la baisse du budget de la subvention spécifique des Entreprises Adaptées issue de la loi de finance 2018, la DGEFP vient de prendre un arrêté plafonnant le montant de cette subvention spécifique pour l'exercice 2018

Le temps d’une journée, le 26 avril, une entreprise ou une administration ouvre ses portes à une personne en situation de handicap. Un duo est constitué entre un salarié, titulaire d’un poste, et une personne en situation de handicap. Le format de cette journée fait l’objet d’une convention de stage. C'est l'occasion pour les Entreprises Adaptées de pouvoir présenter leurs activités à des usagers d'ESAT ou à des jeunes scolarisés en classe ULIS ou en IMPRO.

La compensation des conséquences du handicap ne se limite pas l’accompagnement de la personne en situation de handicap et donc à la seule compensation des surcoûts. Les conséquences du handicap liés à l’emploi des publics spécifiques des entreprises adaptées nécessitent également une compensation salariale. Les directives Européennes nous y incitent.

Le cahier des charges de la concertation pour le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap prévoit de réviser, simplifier et sécuriser au regard de la réglementation européenne le mode de financement des Entreprises Adaptées. Quid de cette réglementation européenne?

Les ateliers protégés, devenus en 2005 les entreprises adaptées, permettent à des travailleurs en situation d’handicap d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Sous réserve du respect de certaines conditions, ces structures perçoivent des aides de l’Etat qui constituent une aide à la rémunération des travailleurs handicapés. Dans un premier temps, le législateur a institué une aide en faveur des employeurs de travailleurs handicapés dénommée « garantie de ressource des travailleurs handicapés ». Celle-ci a été substituée par l’aide au poste au profit des entreprises adaptées à compter du 1er janvier 2006.

Après près de 15 ans de fonctionnement et plus de 130 dirigeants formés, la formation évolue vers  le diplôme "Manager des Entreprises et des organisations" option: "MCR Entreprise Adaptée": piloter la stratégie et la performance de son Entreprise Adaptée

KPMG publie son baromètre de mesure d’impact social, basé sur les résultats d'une enquête en ligne auprès d’acteurs de terrain et de bailleurs de fonds de l'Economie sociale et solidaire (ESS).

Et si l’agroalimentaire était l’avenir de STS, un sous-traitant aéronautique installé dans l’Aveyron ? Cette entreprise adaptée, spécialisée dans la découpe et la transformation de matériaux souples, fait le pari de la diversification.