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La Direction générale des Finances publiques recrute au titre de l'année 2022 des travailleurs en situation de handicap, par la voie contractuelle, sur les emplois suivants :

Ce sont aujourd'hui plus de 370 Entreprises Adaptées qui sont engagées dans les dispositifs expérimentaux prévus dans la cadre de la loi "liberté de choisir son projet professionnel"

L'une des principales préoccupations exprimées par les dirigeants d'Entreprises Adaptées résultent dans très grandes difficultés à recruter des personnes en situation de handicap. Dans une dernière enquête menée par le ministère délégué à l'insertion près de 60% des Entreprises Adaptées déclarent avoir des difficultés de recutement.

En France, 12 millions de personnes sont touchées par un handicap. 80 % de ces handicaps sont invisibles et 85 % surviennent au cours de la vie. L’enjeu, aujourd’hui, est de dépasser les préjugés autour du handicap car ils ne disparaissent pas assez vite.

Les discussions engagées cet été avec le cabinet de la ministre déléguée à l'Insertion et avec la DGEFP viennent d'aboutir au redéploiement de 460 postes (sur le socle)

En pleine SEEPH, personnes en situation de handicap et employeurs, rencontrez-vous. Le 18 novembre, créez des duos ensemble. Une occasion pour les Entreprises Adaptées de présenter leurs métiers et activités aux demandeurs d'emplois en situation de handicap mais également de positionner des collaborateurs accompagnés dans le cadre de l'expérimentation CDD Tremplin sur les offres de duo proposées par les autres employeurs de votre territoires. Après une année 2020 consacrée à une mise en œuvre distancielle, 2021 verra à nouveau des duos physiques.

Dirigeantes, dirigeants, prenez le tournant de l'économie de demain avec les entrepreneurs engagés, aux Universités de l'économie de demain en région !

Depuis juin dernier, Maitena Freiche a rejoint l’UNEA en tant que chargée de mission pour les régions Grand Est et Bourgogne-Franche-Comté. Elle prend le relais de Benoît Berny qui évolue sur des fonctions de coordination des partenariats nationaux et de la communication.

L’influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l’absentéisme pour maladie. Le manque de sens affecte-t-il les comportements des salariés en matière de mobilité professionnelle, de propension à se syndiquer et d’absentéisme ? Thomas Coutrot et Coralie Perez exposent pour la DARES, des réponses à ces questions dans une étude parue le 25 août dernier.

Le kit pédagogique relatif aux évolutions des politiques publiques dans le champ du handicap est un outil pour sensibiliser les professionnels en formation, aux enjeux de l’évolution de leurs pratiques en matière d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Ce kit porte une attention particulière au respect des bonnes pratiques et à la prévention de toute forme de maltraitance. Il se compose de trois volets, le premier de nature transversale et les deux autres ciblant d’une part l’autisme et d’autre part le polyhandicap.