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Sous l’impulsion « résiliente » du Haut-Commissaire, Thibaut Guilluy, la crise du COVID-19 a été révélatrice de l’utilité et de l’agilité des entreprises adaptées pour relocaliser rapidement des activités économiques essentielles et résilientes comme les fabrications textiles (masques, blouses, prochainement T-Shirt...), les activités industrielles, les centre d’appels, les activités numériques, et bien d’autres encore. La relocalisation de ces activités, ce que nous aimons a appelé le « SOCIAL ON SHORING» a bénéficié en priorité à l’emploi des personnes vulnérables.

L’UNEA a renouvelé son partenariat avec l’association Abilympics France dans le cadre des 10ème Internationaux Abilympics, la plus grande compétition mondiale de métiers pour les personnes en situation de handicap.

La semaine dernière a connu une accélération sur la mise en oeuvre du plan de soutien et d'aide à la reprise pour les Entreprises Adaptées. Le message de soutien de Thibault Guilluy Haut-commissaire à l'inclusion dans l'emploi et à l'engagement des entreprises, en accord avec Muriel Pénicaud, Ministre du Travail et Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat en charge des personnes handicapées a permis d'engager la phase de mise en oeuvre de ce plan.

L'ensemble des représentants de l'UNEA, administrateurs, délégués régionaux, salariés, s'est mobilisé sur toute la période de crise sanitaire que nous venons de vivre pour être au plus près des Entreprises Adaptées et de leurs besoins afin d’échanger, partager, accompagner, mobiliser toutes nos parties prenantes et leur proposer le soutien nécessaire à cette situation exceptionnelle.

L'UNEA publie son troisième point de conjoncture synthétique de l'impact de l'épidémie du COVID-19 sur les Entreprises Adaptées - Enquête menée du 4 au 11 mai

Le but de cette étude est d’évaluer le surcoût de financement lié à la situation de handicap des employés et de participer à l’amélioration des modalités de compensations financières qui ont été modifiées par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, entrée en application au 1er janvier 2019. Afin de mener à bien cette étude et de compléter le travail déjà mené en interne par un groupe d'entreprises adaptées, il est nécessaire de recueillir auprès d’un certain nombre de structures des informations relatives aux investissements réalisés.

En cette Semaine québécoise des personnes handicapées spéciale, vous pouvez aller à la rencontre et à la découverte du réseau des entreprises adaptées québécoises de façon virtuelle.

Dans un appel à l'unité, les dirigeants du monde entier ont déclaré que l'épidémie de COVID-19 frappait chacun, indépendamment de l'âge, du sexe, de la race ou de la classe sociale.

Le retour au travail des personnes handicapées dans le cadre du déconfinement : c'était le thème de la visite de la secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées à Evreux ce mardi 19 mai 2020. Sophie Cluzel s'est intéressées à l'entreprise APF France Handicap Normandie, entreprise de 280 salariés dont une grande majorité - environ 80% - de personnes porteuses de handicap.

De nombreuses retombées médiatiques ont été constatées suite à la réalisation de la web-série: "les Entreprises Adaptées s'engagent"